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《合規風險防范與職業道德規范》
課程摘要:《合規風險防范與職業道德規范》 課程背景: 依法治國是中國共產黨領導人民治理國家的基本方略,是發展社會主義市場經濟的客觀需要,是社會文明進步的重要標志,是國家長治久安的。在依法治國的大環境下,依法治企、合規管理是企業治企之道、強企之基、興企之本、健企之策,是企業持續發展的動力和長青不敗的基礎。企業...
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《合同管理與合同法律風險防控》
課程摘要:《合同管理與合同法律風險防控》課程背景: 現代企業管理中,合同管理已經成為一項十分重要的項目,作為現代企業當中所有經濟往來時都要用到的一種形式,對于企業來說具有非常重要的作用,是企業進行內部管理的重要的一個方面。是企業開展經濟活動的重要載體,在企業的經營和發展中扮演著越來越重要的角色。面臨著各種各樣...
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《企業對優化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風險防控》
課程摘要:《企業對優化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風險防控》 課程背景: 隨著我國經濟體制改革不斷深化,社會主義市場經濟體制以及勞動法律法規的日趨完善,企業面臨的勞動用工環境也不斷發生變化。企業逐步明晰勞動用工管理潛在風險,怎樣有效的防范這些風險,培養預測、分析勞動用工法律風險的思維,宏觀把握全局,認...
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《不同類型員工的合法合規合情的管理》
課程摘要:《不同類型員工的合法合規合情的管理》 課程背景: 市場經濟的發展和日漸完善的各項法律法規, 隨著黨的十六屆六中全會明確提出:“發展和諧勞動關系”。國家、社會、企業各層面都以各自的方式強化落實“和諧勞動關系”的理念,企業的管理方式也隨之默默的發生了變化!企業在開始全面意識到勞動用工管理過程的法律風險...
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《國有企業勞動用工管理法律風險防控》
課程摘要:《國有企業勞動用工管理法律風險防控》 課程背景:隨著我國國有企業的不斷發展以及內部制度的不斷改革、更新,對國有企業的勞動用工管理體系帶來多方向的深遠影響,同時對國有企業的要求也產生了很大的變化!相應帶來的反應就是勞動用工管理關系呈復雜化趨勢,包括國有企業現有的管理方式、勞動規章制度、用工模式、人工成本及勞動...
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《全流程人力資源風險防控體系》
課程摘要:《全流程人力資源風險防控體系》課程背景: 隨著法制越來越健全,勞動者的維權意識越來越強, 企業面臨著穩定發展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰。企業的經營管理面臨重大的課題,如何對勞動關系進行合規化管理,以全面防范和應對勞動關系變化對企業產生的影響。新發展理念下,企業需要提前了解...
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《企業勞動用工管理(員工關系管理)常見的 法律風險及其防范》
課程摘要:《企業勞動用工管理(員工關系管理)常見的法律風險及其防范》 課程背景: 隨著我國企業的不斷發展以及內部制度的不斷改革、更新,對企業的勞動用工管理體系帶來多方向的深遠影響,同時對企業的要求也產生了很大的變化,使得企業的勞動關系日益復雜多變,對自身的勞動關系和相應的員工管理、風險防控都提出更高的要求...
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《以案例為視角談勞動爭議的預防與應訴技巧》
課程摘要:以案例為視角談勞動爭議的預防與應訴技巧 課程介紹: 勞動用工預防的課程,經歷了法條解讀、實務應用、典型案例分析等階段。但是,以案例為視角,以案例來引導管理模式,以案例來系統性的談勞動爭議的預防與應訴技巧的課程還少。因此,本課程,結合《勞動合同法》實施十周年中表現出來的突兀問題,結合新的監管+法律實...
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《新工傷保險政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧》
課程摘要:新工傷保險政策的解讀與工傷員工處理、談判溝通技巧主講:白永亮 【課程背景】最高院關于上下班路上出現事故工傷認定的司法解釋,《工傷保險條例》的修改,以及人力資源和社會保障部出臺的關于工傷保險的若干規定,對于企業工傷事故的處理,以及工傷員工的管理帶來比較大的調整。同時,工傷事故的處理溝通與談判與否成為企業勞動關...
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《新勞動用工形勢下政策解讀與集體協商、集體談判的溝通策略》
課程摘要:新勞動用工形勢下政策解讀與集體協商、集體談判的溝通策略主講:白永亮 【課程背景】自2008年《勞動合同法》實施以來,國家重點關注勞動和社會保障立法,立法速度之快、立法范圍之廣,立法理念之重塑,對國有企業傳統的人力資源管理以及工會工作帶來了新的挑戰與要求。同時,隨著勞動法律法規的普及與宣傳,職工維權意識與維權...
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