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《行政工作統(tǒng)籌管理》
課程摘要：行政工作統(tǒng)籌管理高級(jí)研修班課程大綱 一、現(xiàn)代企業(yè)中行政管理的定位 1、現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行模型 2、行政管理工作的績(jī)效價(jià)值 3、行政管理人員的素質(zhì)特點(diǎn) 4、行政管理制度的框架結(jié)構(gòu) 演練：工作漏洞究竟出在哪里？二、行政主管的自我管理 1、職業(yè)規(guī)范要點(diǎn)與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 2、人際關(guān)系處理的準(zhǔn)則與該注意的”陷井...
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《銷(xiāo)售手冊(cè)：如何成為一個(gè)優(yōu)秀的HRBP》
課程摘要：銷(xiāo)售手冊(cè)：如何成為一個(gè)優(yōu)秀的HRBP【課程的本質(zhì)】該課程本質(zhì)是圍繞HRBP如何在業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作？具體從HRBP績(jī)效差距分析導(dǎo)出三個(gè)關(guān)鍵要素，分別是心態(tài)、能力和人際關(guān)系三個(gè)要點(diǎn)?！究蛻?hù)可能面臨的問(wèn)題】?jī)?nèi)訓(xùn)需求1：企業(yè)變革，準(zhǔn)備實(shí)施HRBP模式；內(nèi)訓(xùn)需求2：已經(jīng)實(shí)施，但各個(gè)HRBP的績(jī)效有較大差異，大家不知道...
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《如何成為一個(gè)優(yōu)秀的HRBP》
課程摘要：如何成為一個(gè)優(yōu)秀的HRBP【課程背景】隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和利潤(rùn)導(dǎo)向的要求，企業(yè)人力資源管理者正面臨著越來(lái)越高的質(zhì)疑和期望：“你們的價(jià)值到底在哪里？”“人力資源管理者如何才能創(chuàng)造高層期望的價(jià)值并有效服務(wù)于業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)？”人力資源部在HRBP轉(zhuǎn)型初期，又面臨著“HRBP角色模糊、意識(shí)扭曲、績(jī)效低下、能力不足而導(dǎo)致的...
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《AI賦能HR：人力資源管理效能提升實(shí)戰(zhàn)課程》
課程摘要：《AI賦能HR：人力資源管理效能提升實(shí)戰(zhàn)課程》主講：金天野老師【課程背景】在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大潮中，人工智能（AI）技術(shù)已成為推動(dòng)企業(yè)人力資源管理效能提升的關(guān)鍵力量。AI技術(shù)的應(yīng)用不僅能夠提高人力資源管理的效率，還能幫助企業(yè)更精準(zhǔn)地進(jìn)行人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和員工關(guān)系管理。然而，許多人力資源管理者尚未充分利用...
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《HR與業(yè)務(wù)單元協(xié)同及價(jià)值提升之道》
課程摘要：《HR與業(yè)務(wù)單元協(xié)同及價(jià)值提升之道》◆ 課程特點(diǎn):ü 本課程脫胎于何欣老師在萬(wàn)達(dá)、華潤(rùn)、碧桂園、平安、家樂(lè)福五家世界五百?gòu)?qiáng)擔(dān)任職能部門(mén)總經(jīng)理、區(qū)域副總經(jīng)理、企業(yè)大學(xué)院長(zhǎng)的多重管理經(jīng)驗(yàn)，課程中所有觀(guān)點(diǎn)、案例均為講師本人集合不同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人力資源發(fā)展趨勢(shì)親身經(jīng)歷總結(jié)，獲得了多家500強(qiáng)企業(yè)高管的認(rèn)可，對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)...
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從HR到CEO
課程摘要：《從HR到CEO》錢(qián)棟玉 【課程背景】不是每個(gè)HR都會(huì)成長(zhǎng)為CEO；也不是每個(gè)HR都有必要成長(zhǎng)為CEO，但如果每個(gè)HR都能站在CEO的視角看一看問(wèn)題，或許公司人力資源部門(mén)對(duì)公司戰(zhàn)略的理解和支撐作用會(huì)大不一樣。人力資源部門(mén)所能發(fā)揮的作用也會(huì)大大不同。而如果一個(gè)HR能了解如何成長(zhǎng)為一名CEO，站在CEO的視野看...
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HR三支柱模型建構(gòu)與案例分析
課程摘要：HR三駕馬車(chē)，引領(lǐng)組織活力再現(xiàn)《HR三支柱模型建構(gòu)與案例分析》 主講：樸宏【課程背景】HR三支柱模型來(lái)自美國(guó)，卻成名于中國(guó)。華為、阿里、騰訊等幾乎80%以上的中大型民企都在采用這個(gè)模型來(lái)完善人力資源管理，并取得輝煌的成就，甚至國(guó)企近年...
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HRBP引領(lǐng)和推動(dòng)組織變革
課程摘要：讓組織變革突出重圍《HRBP引領(lǐng)和推動(dòng)組織變革》 主講：樸宏【課程背景】我們常常說(shuō)已經(jīng)進(jìn)入VUCA時(shí)代，組織內(nèi)外部環(huán)境變得復(fù)雜、模糊、易變、不確定，組織如同在硝煙彌漫的戰(zhàn)場(chǎng)中前行，重重?zé)熿F中你啟示不知道，前面是敵人的槍口還是盟軍的雙手...
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HRBP賦能業(yè)務(wù)助力組織實(shí)戰(zhàn)課
課程摘要：HRBP賦能業(yè)務(wù)助力組織實(shí)戰(zhàn)課 -- 講師 李文莉【課程背景】隨著企業(yè)外部的商業(yè)環(huán)境發(fā)生巨大的變化，同樣對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生著巨大...
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人力資源核心技能提升工作室
課程摘要：知人善用 組織騰飛《人力資源核心技能提升工作室》 講師：李文莉 l 課程背景：如果企業(yè)具有一整套完善的人力資源管理制度，正確的選用人才，大力的激勵(lì)人才,善于去培養(yǎng)人才，那么企業(yè)在無(wú)情的市...
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