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《新經濟環境下企業構建和諧勞動關系的八大維度風險防范高級研討班》
課程摘要:新經濟環境下企業構建和諧勞動關系的八大維度風險防范高級研討班 課程背景: 2015年3月21日,中共中央國務院頒布并實施《關于構建和諧勞動關系的意見》,《意見》提出,我國正處于經濟社會轉型時期,勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化,勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發期,勞動爭議案件居高不下,集體停工和群...
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《員工入職、在職、離職管理風險防范》
課程摘要:員工入職、在職、離職管理風險防范 【課程介紹】員工入職、在職、離職管理是人力資源管理的基礎,員工入職管理決定著員工在職期間管理的方向與效果,如何通過招聘環節選擇到合適的員工,如何通過入職流程對員工進行針對性的培訓與告知,如何通過入職流程與員工簽署個性化的管理協議,以及如何對員工進行入職前風險評估,均是企業...
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《境外用工與外籍員工的管理技巧與風險防范》
課程摘要:境外用工與外籍員工的管理技巧與風險防范主講:白永亮 【課程背景】隨著北京、上海等國際化大都市對全球企業的吸引力逐步提高,以及走出中國國門的企業越來越多。外籍人在華工作的人數逐年呈上升趨勢,而到境外工作的大陸員工也逐年增長。在市場全球化、用工全球化的背景下,對傳統的人力資源管理帶來了非常大的調整。如何實現不同...
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《勞動爭議防范與勞動爭議調解、溝通技巧》
課程摘要:勞動爭議防范與勞動爭議調解、溝通技巧培訓主講:白永亮 自2008年《勞動合同法》實施以來,國家重點關注勞動和社會保障立法,立法速度之快、立法范圍之廣,立法理念之重塑,對國有企業傳統的人力資源管理以及工會工作帶來了新的挑戰與要求。同時,隨著勞動法律法規的普及與宣傳,職工維權意識與維權層次的提高,歷史遺留問題的...
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防范用工風險,構建和諧勞動關系—— 企業人力資源管理法律實務
課程摘要:防范用工風險,構建和諧勞動關系——企業人力資源管理法律實務【課程背景】《中華人民共和國民法典》及其實施條例、《社會保險法》、《工傷保險條例》、最新勞動爭議司法解釋等一系列法律法規的頒布實施,以及新冠疫情的發生,使得我國勞動用工管理發生了巨大的變化。在新的形勢下,企業面臨穩定發展、建立和諧勞動關系、降低用人風...
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防微杜漸,構建和諧環境—— 企業員工關系管理與勞動法
課程摘要:防微杜漸,構建和諧環境——企業員工關系管理與勞動法課程背景:員工關系管理是以研究與雇傭行為管理有關的問題為對象,強調以員工為主體和出發點的企業內部關系管理,注重個體層次上的關系和交流,蘊含和諧與合...
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獎懲規章與勞動法合規技巧
課程摘要:獎懲規章與勞動法合規技巧課程背景:近年來,企業規章制度的合規性越來越受企業重視,成為企業風險管理的一項重要內容。無論是為了避免與員工產生不可調和的矛盾,亦或是避免企業員工在提出勞動法規時而自己處于...
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非人力資源的員工關系管理
課程摘要:非人力資源的員工關系管理課程背景企業管理的問題說到底都是人員管理的問題。不少企業的業務部門管理人員認為企業內任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關的事務都是人事經理或法律部門的職責。但在實際工作中,...
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勞動合同解除與終止實務
課程摘要:勞動合同解除與終止實務第一章 勞動合同的解除類型1、勞動合同的解除的類型 。2、用人單位在解除勞動合同中常見的問題。第二章 協商解除勞動合同的實操技巧1、協商解除勞動合同常見風險與操作技巧。2、協商解...
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企業勞動關系法律風險管理實務
課程摘要:企業勞動關系法律風險管理實務課程背景隨著法律法規的不斷健全和員工維權意識的加強,用人單位的用工風險也隨著增加,主要體現在企業用工違法成本加重、用工風險增長、管理難度加大、用工規范加強等諸多方面,這...
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