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《讓業務管理者成為優秀面試官》
課程摘要:《讓業務管理者成為優秀面試官》u 組織收益:ü 拿來就用:推動管理者、業務骨干全面掌握常見人才選拔、面試工具及一系列應用時機;ü 協同提升:提高業務管理者的對招聘的重視,實現業務與人力資源的有效聯動、提升招聘對業務端的影響力;ü 現場演練:打造一批既懂人又懂業務的管理者,綜合思考招聘面試前后端的價值...
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《營銷式招聘,讓招聘跑贏業務需求》
課程摘要:營銷式招聘,讓招聘跑贏業務需求? 課程背景使出渾身解數做招聘,簡歷投遞卻很少;發出面試通知,到場面試者寥寥無幾;發出入職邀請,入職率很低;新員工轉正率總是無法提升;用人部門總是抱怨新人不好用;招聘成本總是居高不下……幾乎每個企業都面臨著招聘難題。企業HR必須改變招聘理念與模式,像做營銷一樣做招聘,才能使人...
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《高管人才的面試技巧》
課程摘要:高管人才的面試技巧? 課程背景據某國外研究機構調查,企業在績效或市場價值上的差異有40%的原因歸于領導者,在這種情況下,即使是一家中型企業,也能通過選擇更好的高層管理人才(下稱“高管人才”)使市場價值增加10億美元??梢?,高管人才對企業發展的作用舉足輕重,最佳高管人才的績效要比占據同等職位的平庸高管的績效...
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《高效招聘與精準面試技巧修煉》
課程摘要:高效招聘與精準面試技巧修煉? 課程背景“招聘難,招到人才更難?!边@是最近幾年聽到企業管理者說得最多的一句話。2020年11月,字節跳動在京斥資50億元購置新辦公大樓。2020年3月以來,截止到它購置新辦公大樓,全球員工人數從6萬暴增至10萬,僅校招名額就高達1.2萬。在大家都說“招人難”的時候,字節跳動的...
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《慧眼識金》—招聘與面試技巧
課程摘要:《慧眼識金》—招聘與面試技巧【課程背景】松下幸之助說:“企業即人,成也在人,敗也在人?!痹诋斀窦ち业氖袌龈偁幹?,人力資源管理與開發已成為企業制勝的重要因素。對于人力資源的合理配置、管理和開發已不再是專業人力資源工作者的責任,一線經理也在從崗位設置、招聘到培訓、績效管理和職業發展等各個環節,直接參與人力資源管...
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《面試官技能提升》
課程摘要:面試官技能提升講師:陳琦 【課程收益】? 提高面試官的面試水平及技能,以實現企業整體人力資源目標,獲取獨一無二的競爭優勢【學員對象】企業招聘面試官等【授課方式】系統講解、精彩個案分析,方法指導,學員實務演練,思考題和測驗,互動問答【授課風格】氣場十足,易學易懂,實用性強,能在最短的時間里捕捉學員的需求點,...
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《金牌面試官》
課程摘要:金牌面試官2022新版導師:陳琦【課程收益】? 提高各部門面試官的面試水平及技能,以實現企業整體人力資源目標,獲取獨一無二的競爭優勢【授課方式】系統講解、精彩個案分析,方法指導,學員實務演練,思考題和測驗,互動問答【授課風格】氣場十足,易學易懂,實用性強,能在最短的時間里捕捉學員的需求點,擅于運用多元化的...
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《人才選拔、面試、培養、關心“幾大妙招”》
課程摘要:人才選拔、面試、培養、關心“幾大妙招”講師:陳琦 【課程收益】? 提高人力資源部的技能,以實現企業整體人力資源目標,獲取獨一無二的競爭優勢【學員對象】企業人力資源部等【授課方式】系統講解、精彩個案分析,方法指導,學員實務演練,思考題和測驗,互動問答【授課風格】氣場十足,易學易懂,實用性強,能在最短的時間里...
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《決勝競聘》
課程摘要:競聘決勝 主講:艾博 課 程 綱 要【課程名稱】決勝競聘【課程背景】競聘是職場人才獲得理想崗位、晉升的必備能力,要想從眾多的競聘者出脫穎而出,就要解決以下問題:1. 競聘內容設計缺少邏輯,不知道講什么、順序如何安排;2. 不知道核心是什么、重點是什么;3. 臨場緊張,只能照著稿子念,...
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《呼叫中心招聘與面試技巧》
課程摘要:呼叫中心招聘與面試技巧講師:王惠 課 程 綱 要【課程名稱】《呼叫中心招聘與面試技巧》【課程背景】是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR總監必備的基本...
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