管理人員預(yù)防及化解勞動風險必備知識（梁老師）

第一部分：勞動關(guān)系管理
勞動合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢
  當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)員工關(guān)系管理的特點
  民營企業(yè)勞動關(guān)系局部問題突出，潛在的矛盾和問題嚴重
  勞動爭議案件迅增多的原因
  勞動者的申訴率高，勝訴率也高，促使個人意識與法制意識的“蘇醒”
 
勞動合同= 經(jīng)濟合同嗎?
  企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)；
  如何通過試用期與合同期的巧妙聯(lián)系，約定試用期限？
  勞動合同中約定的工資是否等于實際工資?
  如何在合同中約定最低工資、加班費及制定相關(guān)工資補充協(xié)議？
  勞動合同解除條件的約定與風險防范
  業(yè)績排名末位是否可以自然淘汰呢?
  用人單位是否享有勞動合同的任意解除權(quán)
 
勞動關(guān)系管理
  知情權(quán)的運用與員工入職的法律風險防范
  反就業(yè)岐視
  告知義務(wù)
  招聘知情權(quán)與入職管理應(yīng)對措施
  錄用條件設(shè)計需要明確詳盡
  概述
  無效勞動合同的預(yù)防
  企業(yè)在簽訂勞動合同時的誤區(qū)
  勞動合同起始時間和訂立時間
  不按時簽訂勞動合同的違規(guī)成本
  勞動合同類別
  勞動合同條款= 必備條款+ 約定條款
  首次勞動合同試用期的期限、工資
  試用期是否必須簽訂勞動合同
  合理合法規(guī)避或推遲簽定無固定期限勞動合同
  合理使用勞務(wù)派遣，節(jié)約勞動力成本須注意哪些問題？
  勞動合同變更
  勞動合同的解除和終止
  勞動合同終止的唯一條款 
  協(xié)商解除勞動合同的特點與關(guān)鍵
  勞動合同的解除- 不僅僅是補償金！
  違規(guī)解除或終止勞動合同的成本 
  賠償金概念和條例
  經(jīng)濟補償金
  如何辭退員工
  非過錯性辭退
  關(guān)注程序
  規(guī)章制度內(nèi)容不合法（侵權(quán)性條款）
 
第二部分：人力資源部門職能轉(zhuǎn)變；
  總經(jīng)理的戰(zhàn)略伙伴
  教練
  團隊協(xié)作促成者
  組織變革推動者
  員工利益的代言人
  人力資源部與職能部門的關(guān)系
 
第三部分：與其他部門溝通的重要性
溝通部門的工作重點
  與員工達成一致
  輔導(dǎo)的步驟
  何時需要輔導(dǎo)
  輔導(dǎo)時將工作分成階段
  員工關(guān)系不和諧的八大要因
  和諧的員工關(guān)系- 好處
  員工關(guān)系不良的表象
  如何辭退員工
 
缺乏溝通的部分表現(xiàn)
  與員工溝通的三大要點
  改善溝通的途徑
  員工溝通管理- 溝通現(xiàn)狀
  溝通練習(xí)一：怎樣與上級溝通
  溝通練習(xí)二：怎樣與同級溝通
  溝通練習(xí)三：怎樣與下屬溝通
  員工溝通管理- 如何讓溝通更通暢
  溝通的技巧
  如何與不滿現(xiàn)有工資的員工溝通?
  經(jīng)理作為沖突調(diào)停者的十種失敗
  提高員工工作滿意度的方法
 
第四部分：勞動爭議的預(yù)防和處理
  勞動爭議調(diào)解仲裁法的立法宗旨
  怎樣有效預(yù)防和化解勞動用工風險
  解決/ 預(yù)防勞動爭議的原則
  勞動爭議協(xié)商處理要點
  勞動爭議處理體制
  「集體勞動」爭議與「團體勞動」爭議處理的程序
  影響從眾的因素
  從眾處理
  談判策略
  勞資關(guān)系將呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化
  勞資關(guān)系逐步趨于國際化
  員工從權(quán)益要求轉(zhuǎn)向利益要求;
  平衡勞資雙方的利益，實現(xiàn)勞資“雙贏”

講師介紹
梁律師
具有二十多年豐富人力資源管理經(jīng)驗及勞動法務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗的企業(yè)勞動法律顧問，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，提供勞動爭議咨詢與仲裁代理服務(wù)，處理各類勞動糾紛案件超過1000余案件; 參加過由國家經(jīng)委、團中央舉辦的第四期全國優(yōu)秀青年廠長（經(jīng)理）企業(yè)管理研究班，曾在政府機關(guān)擔任處級干部。 以職業(yè)經(jīng)理人身份擔任過3個大型企業(yè)集團和上市公司高層的管理工作。
接受過中央電視臺、廣東電視臺、珠江經(jīng)濟廣播電臺、花都電臺和《每日經(jīng)濟新聞》、《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪。
梁老師在全國各地巡講 “勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達2000多家，真實案例教學(xué)，將勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。 梁主張培訓(xùn)要結(jié)合企業(yè)實際情況、講授實際內(nèi)容、解決實際問題，并能準確把握各類疑難勞動法律關(guān)系，并提供解決方案，以抓專業(yè)的角度推動和諧勞資關(guān)系的建設(shè)。
梁的其他專業(yè)公職包括: 國家高級人力資源管理師、國家人力資源法務(wù)咨詢師、廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會常務(wù)副會長、中國勞動關(guān)系在線首席顧問、中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問、中旭商學(xué)院客座教授、中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師、國家人社部人力資源法務(wù)咨詢師考證培訓(xùn)講師、中國管理研究院勞資關(guān)系管理研究所首席研究員、中國人力資源開發(fā)研究會CPM華南區(qū)主任、廣州市勞動保障法律監(jiān)督員、”中國企業(yè)教育百強組委會”十佳培訓(xùn)師。