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人力資源

離職管理和裁員法律風(fēng)險(xiǎn)防范（吳穎萍）

參加對(duì)象：企業(yè)管理者，人力資源從業(yè)者

公開(kāi)課編號(hào) GKK6053

主講老師吳穎萍

參加費(fèi)用 2500元

課時(shí)安排 1天

近期開(kāi)課時(shí)間 2014-10-15

舉辦地址加載中...

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電話：010-68630945/18610481046 聯(lián)系人：尹老師

公開(kāi)課大綱

課程介紹：

在“金九銀十”這個(gè)人才流動(dòng)的高峰期以及即將到來(lái)的年底“跳槽熱”，對(duì)于員工來(lái)講，充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，則充滿痛苦與煎熬。核心員工需要用獎(jiǎng)金、福利等激勵(lì)政策去保留，績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)、違紀(jì)、長(zhǎng)期病假等有問(wèn)題的各類(lèi)員工則已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。在此過(guò)程中，由于對(duì)員工離職管理不當(dāng)導(dǎo)致企業(yè)在勞動(dòng)仲裁、訴訟中敗訴的風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)實(shí)的越來(lái)越多擺在HR的面前，作為專(zhuān)業(yè)人力資源管理者，離職員工的處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對(duì)簿公堂，對(duì)公司正常營(yíng)運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。如何預(yù)知潛在的風(fēng)險(xiǎn)并采取積極有效的應(yīng)對(duì)措施是大家關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題。

近日來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的進(jìn)一步加深和企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整帶來(lái)的并購(gòu)整合，全球性的裁員接連不斷，尤其是一些行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，再無(wú)往日的優(yōu)越，而是接二連三發(fā)生裁員，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議亦有愈演愈烈的趨勢(shì)。如何做到合法合規(guī)地裁員，降低法律風(fēng)險(xiǎn)？是擺在眾多企業(yè)面前的共同難題。

本次課程特邀易和律所事務(wù)所高級(jí)合伙人吳穎萍律師授課，和大家深入探討在離職管理和裁員過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題和防范措施，輔以近期的真實(shí)典型案例分享。吳律師多年與人力資源同仁在一線處理各類(lèi)離職及裁員問(wèn)題，積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和各類(lèi)案例，她多次為會(huì)員分享勞動(dòng)法律相關(guān)課程，深受歡迎。

課程內(nèi)容：

一、員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防控
1、嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同
1）如何判斷員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度
2）如何理解“嚴(yán)重失職”和“重大損害”
3）雙重勞動(dòng)關(guān)系情形下，可否解除勞動(dòng)合同
4）員工入職提供虛假信息，可否解除勞動(dòng)合同
5）員工被刑事拘留可否解除勞動(dòng)合同
2、員工醫(yī)療期滿，如何正確操作解除勞動(dòng)合同
3、因員工不勝任工作為什么公司敗訴率高？癥結(jié)何在？如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)
4、公司部門(mén)合并是否構(gòu)成勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)中“客觀情況”
5、公司如何與精神上有問(wèn)題員工解除合同
6、“三期”婦女能被解除勞動(dòng)合同嗎？操作上需要注意什么？
7、如何避免與員工協(xié)商解除合同后，員工申訴公司敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)
8、與合同到期沒(méi)及時(shí)續(xù)訂合同的員工如何解除勞動(dòng)合同
9、對(duì)沒(méi)簽訂合同的員工如何解除勞動(dòng)合同
10、員工不做交接，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否打到員工工資卡上
11、員工提出離職的法律依據(jù)和正確適用
1）員工口頭提出解除，如何處理
2）員工不辭而別，如何處理
3）員工書(shū)面提出解除合同，公司可否即日辦理離職手續(xù)
4）員工提出辭職后不再上班，如何處理
5）員工有未結(jié)財(cái)務(wù)情況，可否從工資中扣除

二、裁員中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
1、中國(guó)有關(guān)法律規(guī)定的精義
2、內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)裁員方式上有什么區(qū)別
3、內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)在裁員流程上有何區(qū)別
4、裁員方案的制作
1）裁員原則
2）裁員的背景
3）裁員的準(zhǔn)備
4）裁員要準(zhǔn)備哪些文件
5）裁員的程序
5、裁員常見(jiàn)問(wèn)題的處理

講師介紹：

吳穎萍律師
北京大學(xué)法律碩士，北京市易和律師事務(wù)所高級(jí)合伙人；勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所客座研究員；全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員、中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事、中國(guó)企業(yè)/家聯(lián)合會(huì)維權(quán)工委委員、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事；北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員；北京市勞動(dòng)法學(xué)會(huì)常務(wù)理事等。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法研究和訴訟實(shí)踐方面的資深專(zhuān)家，曾為很多國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)提供法律幫助和服務(wù)。