推進(jìn)依法治國(guó)加強(qiáng)企業(yè)法治 落實(shí)依法用工的風(fēng)險(xiǎn)防范與管控

課程背景：
中共十八屆四中全會(huì)審議通過(guò)了《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定》。“依法治國(guó)”成為中國(guó)大力推進(jìn)法治進(jìn)程的主題詞。可以預(yù)見(jiàn)的是，對(duì)企業(yè)而言，“依法治企”成為呼之欲出的重大改革命題和緊迫的現(xiàn)實(shí)選擇。
依法治國(guó)對(duì)國(guó)家意義深遠(yuǎn)，法治中國(guó)將進(jìn)一步促進(jìn)公平正義、提高效率，更有利于企業(yè)健康發(fā)展。
習(xí)近平要求“讓人民群眾在每一個(gè)司法案件中都能感受到公平正義。”
因此，對(duì)于人力資源工作者來(lái)說(shuō)，“依法治企、以德興企”是時(shí)代賦予我們的責(zé)任！
 
課程大綱：
一、全面推進(jìn)依法治國(guó) 為依法治企提供新依據(jù)
1.依法治企與用工風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)系
2.企業(yè)開(kāi)展“依法治企”的背景

二、依法治企與依法用工管理的基本理論
1.依法用工法律分類(lèi)及要求
2.融入企業(yè)用工管理全過(guò)程
3.法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)

三、依法治企下勞動(dòng)合同簽訂與管理
1.用人單位是否可以自行擬定勞動(dòng)合同文本？
2.簽署勞動(dòng)合同最佳時(shí)間
3.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
4.勞動(dòng)合同期滿，繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位需承擔(dān)何種風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任？
5.在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動(dòng)關(guān)系？
6.用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？
7.員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？

四、認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作及有效調(diào)崗調(diào)薪
1.怎樣理解“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作”？
2.法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”？
3.如何制定崗位責(zé)任書(shū)？
4.如何根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？
5.對(duì)績(jī)效考核不合格員工，如何合法解除？
6.實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解除勞動(dòng)合同，企業(yè)日常中該如何做？

五、如何有效處理違紀(jì)員工
1.如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者欺詐應(yīng)聘？
2.如何有效進(jìn)行違紀(jì)員工的處理？如何書(shū)寫(xiě)《違紀(jì)違規(guī)處分通知書(shū)》？
3.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？
4.如何有效收集員工違紀(jì)證據(jù)？
5.如何有效防止勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？

六、離職員工管理風(fēng)險(xiǎn)防范
1.企業(yè)“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”、“經(jīng)濟(jì)性裁員”，該如何操作？
2.如何正確約定協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議？
3.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，該如何處理？
4.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動(dòng)者違法解除？
5.勞動(dòng)合同到期后，沒(méi)有辦理終止手續(xù)，員工提出賠償要求，企業(yè)該如何做？
6.解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見(jiàn)，是否構(gòu)成非法解除？

七、企業(yè)建立規(guī)章制度、員工手冊(cè)技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制
1.企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容
2.程序要件：平等協(xié)商程序
3.工會(huì)與的地位與組建
4.如何組建職工代表大會(huì)
5.企業(yè)制度建設(shè)常見(jiàn)問(wèn)題
6.規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果

    中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，著名勞資問(wèn)題解決 專(zhuān)家；人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家；國(guó)家高級(jí)人力資源管理師；國(guó)家人力資源法務(wù)咨詢師；中國(guó)勞資關(guān)系研究院院長(zhǎng)；廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)；中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線首席顧問(wèn)；中國(guó)人事法務(wù)協(xié)會(huì)高級(jí)顧問(wèn)；《前沿講座》特邀嘉賓；《贏家大講堂》特邀嘉賓； 榮獲中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)十佳培訓(xùn)師稱號(hào)。

資歷背景
    具有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)及勞動(dòng)法務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)勞動(dòng)法律顧問(wèn), 專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛案件, 提供勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢與仲裁代理服務(wù);以其二十多年的工作經(jīng)歷,參加過(guò)由國(guó)家經(jīng)委、團(tuán)中央舉辦的第四期全國(guó)優(yōu)秀青年廠長(zhǎng)（經(jīng)理）企業(yè)管理研究班,曾在政府機(jī)關(guān)擔(dān)任處級(jí)干部。以職業(yè)經(jīng)理人身份擔(dān)任過(guò)3個(gè)大型企業(yè)集團(tuán)和上市公司高層的管理工作。

    能準(zhǔn)確把握公司各類(lèi)疑難勞動(dòng)法律關(guān)系，并能提供企業(yè)解決這些疑難案件的方案，為企業(yè)提供行之有效的幫助,親自主持實(shí)施一家四星級(jí)酒店近500名員工的裁員方案的運(yùn)作。曾多次為外資、民營(yíng)企業(yè)提供勞動(dòng)法規(guī)咨詢、顧問(wèn)服務(wù)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，主張培訓(xùn)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況、講授實(shí)際內(nèi)容、解決實(shí)際問(wèn)題。