九型人格：自我認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)潛力

一、九型人格核心特質(zhì)與判定方法
1、九型人格概述
2、九型人格型號核心特質(zhì)與判定要點
（1）1號：完美主義者（對還是錯？改還是不改?）
（2）2號：給予者（我是被需要的嗎？別人會喜歡我嗎?）
（3）3號：實干者（我怎樣贏得他人的尊敬和好評？）
（4）4號：浪漫主義者（我會被拒絕嗎？我會感覺不舒服嗎？我能表達(dá)我自己嗎?）
（5）5號：觀察者（他人對我時間、能量、資源上的要求對我合適嗎？）
（6）6號：懷疑論者（這里什么可能會變壞？我能信任誰？我的決定是最好的嗎?）
（7）7號：享樂者（什么是令人興奮的?我感覺不自在了嗎?我能避免痛苦嗎?）
（8）8號：保護(hù)者（是不是所有事情都以公正有效的方式在我的掌握之中？）
（9）9號：調(diào)停者（每個人的想法包括我自己的想法都被關(guān)注到了嗎?）
 
3、案例、研討與學(xué)員性格型號辨析
4、領(lǐng)導(dǎo)潛力素質(zhì)模型
 
二、九型人格各類型——目標(biāo)執(zhí)行激勵的潛力提升
各型號在目標(biāo)執(zhí)行激勵的以下六個維度的優(yōu)劣勢
（1）確定總體方向，建立共同目標(biāo)
（2）制訂可行性計劃
（3）有效分配任務(wù)
（4）期望、督導(dǎo)并獎勵高績效
（5）提供不斷發(fā)展的崗位
（6）評估結(jié)果并善于從中學(xué)習(xí)
 
三、九型人格各類型——自制力的潛力提升
各型號在自制力的以下六個維度的優(yōu)劣勢
（1）深層次的自我覺察
（2）建設(shè)性反饋
（3）自我負(fù)責(zé)和自我激勵
（4）自我管理和情緒管理
（5）具有與個人愿景一致的誠實品質(zhì)
（6）終生學(xué)習(xí)，自我的個性整合
 
四、九型人格各類型——人際溝通的潛力提升
各型號在人際溝通的以下六個維度的優(yōu)劣勢
（1）建立坦誠關(guān)系
（2）有效溝通
（3）全面傾聽
（4）提供有效反饋
（5）建設(shè)性處理沖突
（6）影響他人
 
五、九型人格各類型——打造高效團(tuán)隊的潛力提升
各型號在目標(biāo)執(zhí)行激勵的六個維度的優(yōu)劣勢
（1）設(shè)定團(tuán)隊愿景
（2）吸引和發(fā)展人才
（3）責(zé)任分工
（4）建立有效團(tuán)隊流程
（5）打造團(tuán)隊文化
（6）確保高質(zhì)量的產(chǎn)品與服務(wù)
 
六、九型人格各類型的全面領(lǐng)導(dǎo)潛力提升
1、九型人格各類型特殊領(lǐng)導(dǎo)力天賦
（1）1號領(lǐng)導(dǎo)天賦：追求完美
（2）2號領(lǐng)導(dǎo)天賦：激勵并服務(wù)他人
（3）3號領(lǐng)導(dǎo)天賦：卓有成效
（4）4號領(lǐng)導(dǎo)天賦：追求激情
（5）5號領(lǐng)導(dǎo)天賦：重視客觀事實
（6）6號領(lǐng)導(dǎo)天賦：洞察力和做事有計劃
（7）7號領(lǐng)導(dǎo)天賦：創(chuàng)造力與靈活性
（8）8號領(lǐng)導(dǎo)天賦：推動重要事情發(fā)生
（9）9號領(lǐng)導(dǎo)天賦：包容性與言行一致
 
2、九型人格各類型的領(lǐng)導(dǎo)潛力總覽
（1）1號領(lǐng)導(dǎo)潛力：領(lǐng)導(dǎo)者制定明確目標(biāo)，然后激勵他人達(dá)到最高品質(zhì)
（2）2號領(lǐng)導(dǎo)潛力：領(lǐng)導(dǎo)者評估團(tuán)隊成員的優(yōu)勢和弱勢，激勵和協(xié)助他人前進(jìn)，以實現(xiàn)組織目標(biāo)
（3）3號領(lǐng)導(dǎo)潛力：領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造一個讓下屬明白組織目標(biāo)和架構(gòu)的工作環(huán)境，以實現(xiàn)組織目標(biāo)
（4）4號領(lǐng)導(dǎo)潛力：領(lǐng)導(dǎo)者打造一個明確人們工作意義和工作目的的組織，激勵人們作出卓越的工作
（5）5號領(lǐng)導(dǎo)潛力：領(lǐng)導(dǎo)者通過調(diào)查、研究和計劃來發(fā)展有效的組織，以達(dá)到組織系統(tǒng)的相互配合，為共同使命而工作
（6）6號領(lǐng)導(dǎo)潛力：領(lǐng)導(dǎo)者是通過發(fā)展一個創(chuàng)造性地解決問題的環(huán)境，讓每一個身處其中的成員都感覺到自己就是解決方法的一部分，以解決組織中存在的問題。
（7）7號領(lǐng)導(dǎo)潛力：領(lǐng)導(dǎo)者激勵下屬、大膽冒險，這樣組織就可以發(fā)現(xiàn)并利用重要的發(fā)展機會。
（8）8號領(lǐng)導(dǎo)潛力：領(lǐng)導(dǎo)者通過果斷領(lǐng)導(dǎo)推動組織前進(jìn)，安排有能力和可靠的人做合適的工作，授權(quán)有能力的下屬采取行動。
（9）9號領(lǐng)導(dǎo)潛力：領(lǐng)導(dǎo)者通過創(chuàng)造一個清晰的組織機構(gòu)以及和諧一致的工作環(huán)境，幫助團(tuán)隊達(dá)到共同使命。
 
七、九型人格的應(yīng)用注意事項
1．九型人格的應(yīng)用禁忌
2、九型人格的層級與進(jìn)化關(guān)系
3、九型人格后續(xù)進(jìn)步成長指南

中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師
資深培訓(xùn)師
領(lǐng)導(dǎo)力專家
ICF高管教練
IAF引導(dǎo)者認(rèn)證
浙江大學(xué)管理學(xué)博士
中國注冊會計師
NLP高級執(zhí)行師認(rèn)證
德國系統(tǒng)排列導(dǎo)師認(rèn)證
加拿大HAVEN學(xué)院專業(yè)
《驅(qū)動力》課程認(rèn)證講師
原華為公司高級管理培訓(xùn)師
原華為公司人力資源高級專家
原華為研發(fā)流程管理專家
原華為公司IPD變革核心委員
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復(fù)旦、浙大、交大等總裁班特聘講師
2007年中國十大領(lǐng)導(dǎo)力專家（商戰(zhàn)名家與中國經(jīng)營報評選）
 
優(yōu)勢：華為管理背景、管理與心理雙棲、實戰(zhàn)干貨、
控場力與互動性強、500人大課與體驗式訓(xùn)練都很擅長
業(yè)界知名資深培訓(xùn)師   跨學(xué)科跨領(lǐng)域的集成者

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曾任華為技術(shù)有限公司(通信行業(yè))高級人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)營負(fù)責(zé)人，IPD變革委員會委員，華為講師俱樂部第一任會長，華為大學(xué)講師訓(xùn)練首席講師，華為公司高級管理培訓(xùn)師,華為公司人力資源資深專家
浙江大學(xué)管理學(xué)博士（研究方向：技術(shù)創(chuàng)新管理）
中國十大領(lǐng)導(dǎo)力專家（2007年《中國經(jīng)營報》、《商學(xué)院》雜志、商戰(zhàn)名家網(wǎng)、新浪財經(jīng)評選）
中國注冊會計師證書, 曾獲國家自然科學(xué)基金資助的首席顧問
在國內(nèi)外核心刊物如《科研管理》《中國軟科學(xué)》等上公開發(fā)表論文40余篇
長期學(xué)習(xí)加拿大HAVEN（海文）心理學(xué)院專業(yè)，ICF之TNM國際企業(yè)教練專業(yè)，獲NLP高級執(zhí)行師，系統(tǒng)排列導(dǎo)師認(rèn)證， 九型人格等心理學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)
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