高效執(zhí)行力

高效執(zhí)行力

講師：尚輝

課程背景：

企業(yè)發(fā)展到一定階段后，“管理變革問題是一道生死坎”。管理者與被管理者之間的對抗問題越來越嚴重，管理人員缺少執(zhí)行力、績效推進的阻力大，效率低下、導致管理者管理情緒化、管理者與被管理者之間背信離德。這種情況正在大多數(shù)企業(yè)中惡性循環(huán)。如何突破這一發(fā)展瓶頸呢？執(zhí)行！跟進！執(zhí)行！跟進！

如何才能真正地提升企業(yè)的執(zhí)行力，提升執(zhí)行力的關鍵在哪里？這個問題一直困擾著許多企業(yè)的經營者。

課程收益：

1.      提升高效執(zhí)行的能力，掌握提高效能的方法；

2.      改善 “工作拖延”的局面，掌握要事第一原則；

3.      確立全新的工作心態(tài)：“沒有任何借口”。

4.      幫助員工正確認識執(zhí)行力及執(zhí)行的重要性

5.      了解自我的優(yōu)劣勢，分析個人執(zhí)行力低下的原因和方法。

授課特色：

以故事引入+案例分析+工具方法解析的授課方式，幫助員工系統(tǒng)性提升執(zhí)行能力。

培訓對象：

企業(yè)中基層員工

培訓時數(shù)：

6-12小時（1-2天）

課程大綱：

第一章  執(zhí)行力的基本概念

1.      執(zhí)行力文化

2.      執(zhí)行力存在的問題

3.      執(zhí)行力不強的表現(xiàn)

4.      什么是執(zhí)行力

課堂活動：執(zhí)行力不佳的原因在哪里

第二章  高效執(zhí)行的的思維工具

1.      科學決策的重要性

2.      SWOT分析

3.      頭腦風暴

4.      案例分析-三國演義中的決策

課堂活動：當決策出現(xiàn)停滯時的突破點在哪里

第三章  高效執(zhí)行的目標管理

1.      目標管理是執(zhí)行的根本  

2.      有效的目標時間管理-定計劃  

3.      有效的目標時間管理-分緩急  

4.      有效的目標時間管理-80/20法則  

5.      有效的目標時間管理-授權與拒絕  

課堂活動：新年的年度計劃執(zhí)行表

第四章  高效執(zhí)行的壓力排解

1.      壓力的影響與測試

2.      有效的減壓策略與方法

3.      正確的自我激勵和心理建設

4.      尋求工作間的平衡

課堂活動：他是個盲人

第五章  高效執(zhí)行的幾種工具

1.      系統(tǒng)化你的工作

2.      PDCA循環(huán)

3.      5S-優(yōu)化你的工作環(huán)境

4.      高效的溝通手段

工具：戴明環(huán)，5S方法，金字塔原理

總結：工作環(huán)境內的高效問題解決方案

尚輝 老師

——中基層管理培訓專家

?  中國石油大學本科、對外經濟貿易大學MBA

?  JVC（松下集團）培訓經理

?  江森自控（世界500強）培訓經理

?  中意人壽保險（中國第一家合資保險公司）培訓經理

?  新時代證券培訓總監(jiān)

?  FESCO培訓管理公司、仁脈（北京）企業(yè)管理咨詢公司特聘講師

【個人簡介】

尚輝老師擁有近二十年的500強跨國企業(yè)（JVC/Johnson Control Inc/Generalichina）的任職背景，服務于傳統(tǒng)制造行業(yè)，地產開發(fā)行業(yè)和金融服務行業(yè)的多家世界知名企業(yè)，具有豐富的搭建企業(yè)學習培養(yǎng)體系的成功經驗。

深耕培訓行業(yè)緊20年，開發(fā)講授管理和通用類課程30多門，保持多年每年授課幾十場，共培訓公司內外學員3、4千人。擁有豐富的授課和課程開發(fā)經驗，深刻了解學員的培訓需求。

從零到一搭建完整的企業(yè)培訓培養(yǎng)架構，建立通用類、管理類、專業(yè)和文化類課程體系，組織業(yè)務部門萃取研發(fā)課程70多門，滿足2000多人企業(yè)團隊的人才發(fā)展需求。

設計實施新進高管落地項目，6個月的培養(yǎng)期內，利用教練，影子學習和輪崗等手段加速高管融入，項目實施2年多，高管留存率提升83%，項目得到經營管理會嘉獎。

設計實施中層能力提升項目，利用內部師資開發(fā)講授專業(yè)和管理課程，以集中輪訓、教練輔導在崗實踐和資料自學等方式，設置必修和選修學分標準，3年時間共為公司培養(yǎng)輸送了200名合格的中層管理者，培養(yǎng)了30多名內部講師，留存50多門課程，節(jié)省了培訓費用近百萬元。

作為中國證券行業(yè)協(xié)會的人才培訓培養(yǎng)課題組成員，制定行業(yè)人才發(fā)展標準，參與培訓課題組項目。成功培養(yǎng)并輸送多位金牌講師和金牌課程。協(xié)助中國保險行業(yè)協(xié)會，梳理保險行業(yè)崗位人才培訓標準。

尚老師致力于企業(yè)中基層管理和人力資源相關課題，賦能中國企業(yè)，為幫助企業(yè)通過夯實基層職業(yè)素養(yǎng)和筑造中層管理能力實現(xiàn)持續(xù)生長！

【授課風格】

尚輝老師具備豐富的培訓經驗和教學實踐方法，融理念分享、技巧傳授、案例分析、游戲演練為一體，通過靈活多樣的培訓手法，啟發(fā)學員的思想，指導學員的工作實踐。授課風格輕松活潑妙趣橫生，學員在學習過程中接受程度很高；同時深入淺出結合案例，對工作實踐具有很好的指導性。學員對尚老師的培訓，普遍認為課程設計角度好、內容豐富務實，深受學員的好評。

【主講課程】

擅長領域：尚輝老師的研究方向是現(xiàn)代企業(yè)的人才發(fā)展和培養(yǎng)并兼顧心理學在企業(yè)管理中的應用。

?  通用管理課程

《入職必修課-職場精英的成功捷徑》（角色轉換、心態(tài)調整、職涯規(guī)劃、團隊融入等內容）

《卓越員工的職業(yè)素養(yǎng)訓練》（職業(yè)習慣養(yǎng)成、個人管理、團隊溝通、問題解決等內容）

《時間與目標管理》、《高效溝通》、《創(chuàng)新與問題解決》

?  中層管理系列

《管理必修課-建立卓有成效的管理者隊伍》（性格行為測試、績效改進、有效決策、團隊建設等內容）

《非暴力溝通與沖突管理》、《團隊建設與團隊溝通》

《高效執(zhí)行與績效改進》、《情緒與壓力管理》

【學員反饋】

尚老師講課重點突出，授課條理清晰，認真負責，嚴謹，耐心，內容豐富，課堂氣氛好，涉及內容廣泛。是企業(yè)需要的好講師。                                        ——昆侖潤滑油分公司總經理 張總

尚老師對待教學認真負責，語言生動，條理清晰，舉例充分恰當，對待學生嚴格要求，能夠鼓勵學生踴躍發(fā)言，使課堂氣氛比較積極熱烈。                        ——中天國富證券 董事總經理 翟中平

尚老師授課認真風趣，課程安排條理清晰，邏輯縝密。重點知識的講解清晰易懂，張弛有度，講課時的激情會感染我們，課堂氣氛很好。                 ——前泰康健康產業(yè)投資有限公司 培訓總監(jiān) 周倩

尚老師講課十分認真投入，內容綱舉目分，條理性很強，而且特別善于舉例，理論聯(lián)系實際，讓人印象深刻。                                    ——仁脈（北京）企業(yè)管理咨詢有限公司 總經理 許磊

尚老師授課的方式非常適合我們，他根據(jù)本課程知識結構的特點，重點突出，層次分明。理論和實際相結合，通過大量的案例和互動使知識更易被接受。             ——達內教育集團 人力資源總監(jiān) 張淼