職場力課程介紹- 青年伙伴的成長與發(fā)展

職場力課程介紹-

青年伙伴的成長與發(fā)展

尼采說，人生就像一棵樹，它逾是伸向高處和光亮處，它的根就越要向下，向泥土，向深處。我們的發(fā)展亦是如此。越是想要飛的高，走的遠，越是要沉下心來學習和積累。而對初入職場的人來說，首先需要學習的就是如何做好職業(yè)化轉型，如何讓自己快速的成長起來。

為幫助出入職場的伙伴快速了解職場規(guī)則，建立個人成長通道，我們設計了本次課程內(nèi)容。具體如下

課程目標：

1，通過課堂練習，反思及老師的分享，讓學員能夠了解到職場規(guī)則及玩法，快速適應工作節(jié)奏，加快個人價值貢獻；

2，通過實際案例的介入和引導，讓學員能夠了解如何才能快速拿到領導想要的結果，以終為始，實現(xiàn)個人績效達標及提升；

3，如何通過一些有效的手段，建立個人在組織中的影響力，進而實現(xiàn)個人的快速成長，升職加薪指日可待。

目標人群：工作未超過三年的職場新人。

課    時：2天

授課老師：鄭強老師，擁有10多年職場發(fā)展經(jīng)歷。曾歷多家萬人級以上規(guī)模的培訓負責人

課程特色：實際故事引入，拒絕單純說教，激發(fā)學員的深刻自我反思；

名家理論指導每一個行為和思想，讓所有內(nèi)容都有據(jù)可依；

建構主義教學思路，讓每個學員都能夠從自己的角度搭建個人成長路徑；

務實原則，每個知識點都會放入到實際工作場景中進行反復練習，確保學員知道之后還能應用。

課程大綱：

第1部分： 當今時代的特點及面臨的挑戰(zhàn)

第2部分：職場新環(huán)境——想說愛你并不容易。如何快速適應組織環(huán)境（角色轉換）

?  拋出問題：如何快速適應新的組織環(huán)境？（從學校到企業(yè)，從一個類型的企業(yè)到另一個類型的企業(yè)）

?  引發(fā)討論：新環(huán)境對我們來說意味著什么？快速轉換角色的成功案例及總結

?  內(nèi)容總結和知識呈現(xiàn)：職業(yè)形象&職業(yè)意識&職業(yè)心態(tài)

?  實際場景中的應用：實際場景問題解決，小白上任的第一天

第3部分：職場新規(guī)則——不管黑貓白貓，逮到耗子才是好貓。（以終為始的職業(yè)習慣養(yǎng)成）

?  拋出問題：觀看視頻

?  引發(fā)討論：目標和任務之間的關系是什么？如何有效區(qū)別目標和任務

?  內(nèi)容總結和知識呈現(xiàn)：“觀—為—得”模型介紹及應用

?  實際場景中的應用：實際場景問題，第一次被批評的小白

第4部分：職場溝通新方式，說的好不如寫的好（職場書面溝通）

?  拋出問題：大型互動紙牌游戲

?  引發(fā)討論：游戲的反思與討論

?  內(nèi)容總結和知識呈現(xiàn)：如何用郵件及內(nèi)部溝通軟件進行高效工作溝通

?  實際場景中的應用：實際場景問題，小白的一封郵件

第5部分：職場的團隊融入。眾人拾柴火焰高。（如何快速融入團隊）

?  拋出問題：觀看視頻

?  引發(fā)討論：視頻的反思與討論

?  內(nèi)容總結和知識呈現(xiàn)：融入團隊的三部曲（雙贏思維——學會傾聽與溝通——團隊協(xié)作）

?  實際場景中的應用：實際場景問題，小白的困惑