銷售技巧
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銷售技巧:終端用腦銷售
內訓課程大綱
課程背景
培訓目標:
1 終端銷售人員的角色認知
- 參加了無數次銷售培訓,銷售業(yè)績不見提高,面對客戶無計可施,問題到底出在哪里?
- 銷售理念如何落實到銷售實際中,變?yōu)閷崒嵲谠诘匿N售業(yè)績?培訓能不能教會參訓者實際的方法,給出實用的工具?
培訓目標:
- 使參訓者掌握終端銷售的基本步驟與流程;
- 幫助參訓者掌握每一個銷售步驟的技能與方法;
- 使參訓者掌握異議處理、投訴處理的基本技能。
- 面對一線銷售人員,結合講師自己多年實戰(zhàn)經驗,以技能訓練為主,確保參訓者掌握實戰(zhàn)工具,提高工作業(yè)績。
- 以心、體、技三層結構組織課程內容,從理念——結構、流程——方法、工具三層次逐級展開,確保學員聽著激動,想著沖動,實際會用。
- 靈活運用多種培訓手段:精彩銷售故事、影視視頻資料分析、現場模擬演練等,使參訓者在笑聲中成長,在觸動中進步,在實際中自由運用,真正提高銷售業(yè)績。
1 終端銷售人員的角色認知
- 終端銷售人員的工作角色
- 衡量銷售員的ASK模型
- 終端銷售人員的基本訓練
- 銷售員的4項基本技能
- 終端銷售十步驟
- 售前準備
- 初步接觸
- 初步接觸服務標準
- 初步接觸最佳時刻
- 親切招呼
- 打招呼語言技巧
- 分析需求
- 發(fā)現顧客的需求
- 提問的類型
- 探尋顧客需要服務標準
- 探尋顧客需要語言技巧
- 商品介紹
- 顧客眼中的利益
- FABE講解法
- 利益說服服務標準
- 利益說服語言技巧
- 處理異議
- 異議的原因與種類
- 正確處理異議的一般程序
- 處理顧客異議的3F法
- 處理異議的同理戰(zhàn)術公式
- 處理異議的10種技巧
- 處理異議的服務標準
- 處理異議的語言技巧
- 成交
- 成交的信號
- 成交的5種技巧
- 成交服務標準
- 附加推銷
- 附加推銷的服務標準
- 附加推銷的語言技巧
- 收付
- 安排付款服務標準
- 收付語言技巧
- 售后服務
- 售后服務標準
- 語言技巧
- 送客
- 送客服務標準
- 送客語言技巧
- 客戶投訴處理
- 處理顧客投訴的5大原則
- 客戶投訴與抱怨的處理步驟
- 有效處理投訴的4種方法
- 難纏客戶的應對方法
講師 李成林 介紹
李成林,實戰(zhàn)型營銷培訓師,服務龍頭企業(yè),電視臺《大國品牌》欄目顧問
注冊高級咨詢師、企業(yè)聯(lián)合會特聘專家、《銷售與市場》、《經營報》特約撰稿人,清華大學、北京大學、上海交大、浙江大學、大學等客座教授。
從事營銷管理工作26年,先后在可口可樂、力邦集團、鼎天集團、海星科技集團擔任過品牌經理、營銷總監(jiān)、銷售副總、總經理、營銷副總裁等職務。
1000余場培訓演講經驗,權威理念、正確態(tài)度、具體技能,講、練、用三位一體的課堂培訓模式,帶來實效的培訓效果,使之成為最受企業(yè)主歡迎的培訓師。
【個人著作】
《成功銷售的白金法則:用腦銷售》
《高效能銷售的自我修煉》
【培訓特點】
緊密結合一線實際工作,組織編寫培訓內容,實用性強。26年營銷管理工作經驗,熟悉營銷系統(tǒng)的各個崗位,對各崗位的素質要求有系統(tǒng)深刻地認識,能針對各種行業(yè),各種企業(yè),各個營銷崗位的具體要求,提供個性化的、實用的營銷培訓課程。
心、體、技三層的課程結構,不但能提供理念、結構的傳播,更注重技能、動作的操作訓練與指導,將培訓工作系統(tǒng)化,做到聽著激動,想著沖動,課后行動,老板感動,確保培訓能夠提高企業(yè)的實際效益。
咨詢式培訓,針對企業(yè)實際,既有先進模式介紹,成熟方法推薦,又有操作技能訓練,高屋建瓴,系統(tǒng)全面,課程深入淺出,引人入勝,旁征博引,妙趣橫生。
注冊高級咨詢師、企業(yè)聯(lián)合會特聘專家、《銷售與市場》、《經營報》特約撰稿人,清華大學、北京大學、上海交大、浙江大學、大學等客座教授。
從事營銷管理工作26年,先后在可口可樂、力邦集團、鼎天集團、海星科技集團擔任過品牌經理、營銷總監(jiān)、銷售副總、總經理、營銷副總裁等職務。
1000余場培訓演講經驗,權威理念、正確態(tài)度、具體技能,講、練、用三位一體的課堂培訓模式,帶來實效的培訓效果,使之成為最受企業(yè)主歡迎的培訓師。
【個人著作】
《成功銷售的白金法則:用腦銷售》
《高效能銷售的自我修煉》
【培訓特點】
緊密結合一線實際工作,組織編寫培訓內容,實用性強。26年營銷管理工作經驗,熟悉營銷系統(tǒng)的各個崗位,對各崗位的素質要求有系統(tǒng)深刻地認識,能針對各種行業(yè),各種企業(yè),各個營銷崗位的具體要求,提供個性化的、實用的營銷培訓課程。
心、體、技三層的課程結構,不但能提供理念、結構的傳播,更注重技能、動作的操作訓練與指導,將培訓工作系統(tǒng)化,做到聽著激動,想著沖動,課后行動,老板感動,確保培訓能夠提高企業(yè)的實際效益。
咨詢式培訓,針對企業(yè)實際,既有先進模式介紹,成熟方法推薦,又有操作技能訓練,高屋建瓴,系統(tǒng)全面,課程深入淺出,引人入勝,旁征博引,妙趣橫生。
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