企業(yè)戰(zhàn)略
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數字化轉型的戰(zhàn)略制定和執(zhí)行
《擁抱數字化,再造增長極》
數字化轉型的戰(zhàn)略制定和執(zhí)行
擎蒼老師
【課程背景】
企業(yè)數字化轉型是必須做的,然而失敗率卻頗高。
麥肯錫報告指出,企業(yè)數字化轉型失敗率高達80%,很大的原因就和認知、組織適配有關,而不是技術和設備。本課程就是解決這些問題。如何做?具體而言就是以系統(tǒng)角度看待并給出執(zhí)行路線圖。
系統(tǒng)角度看,本課程包括:戰(zhàn)略制定、組織適配、人員培養(yǎng)、項目實施、項目評估(運營效率和業(yè)務價值),從而讓你全面提升認知。同時不僅僅提升認知,還會學習如何一步步地確定戰(zhàn)略和執(zhí)行戰(zhàn)略,以及如何進行組織適配。
本課程的與其他課程不同之處在于:
2 作者既有高層經驗,也有中層經驗,既有互聯(lián)網工作經驗,也有傳統(tǒng)企業(yè)工作經驗,其實踐方法針對性強,可快速落地為一線執(zhí)行。
2 幸福的家庭總是相似的,不行的家庭卻各不相同。我們不僅講成功案例,更會講眾多失敗案例,從而避免成為80%的失敗者。
2 延續(xù)了本人暢銷書的風格,即分模塊、分層級、分步驟地講解,且注重工作場景的細節(jié)呈現。
【課程對象】
傳統(tǒng)企業(yè)的董事長、總經理、數字戰(zhàn)略實施官、數字化戰(zhàn)略的執(zhí)行者、CIO/CTO等戰(zhàn)略人、中層的產品經理、運營總監(jiān)、市場總監(jiān)、技術總監(jiān)等管理人員。
【課程時間】
1-2天(6小時/天)
【課程收益】
? 清晰地數字化轉型戰(zhàn)略實施路線
? 一套拿來即用的戰(zhàn)略實施路線圖
? 掌握數字化戰(zhàn)略設計的底層工具
? 避開數字化戰(zhàn)略設計和實施的雷區(qū)
? 清晰地理解各行各業(yè)的最佳實踐
【課程特色】
接地氣:以改變?yōu)槟繕?,將工作方法一步步呈現出來。細致:不高談闊論,講解細致,深入淺出。專業(yè):沉淀多年,總結了多個套優(yōu)秀的方法論。
【課程大綱】一、數字化的本質是什么?
1、為什么說數字化是企業(yè)的抓手而不是目標?
2、數字化如何與工業(yè)互聯(lián)網、物聯(lián)網相融合?
3. 數字化與中臺建設、信息建設的關系是什么?
二、數字化能給企業(yè)帶來什么?
1、為什么說大型企業(yè)一定要數字化?
2、為什么說中小企業(yè)也要數字化?
3、數字化的變革模式有哪些?
2 模式變革:盈利模式、商業(yè)版圖、企業(yè)并購
2 管理變革:企業(yè)組織、戰(zhàn)略決策、安全管理
2 業(yè)務變革:企業(yè)營銷、業(yè)務重構、生產重塑
案例:阿里、某上市農業(yè)公司、某工業(yè)軟件公司,中小餐飲數字化再造、靈活用工企業(yè),方向:CRM,營銷、內部管理。
工具:波特五力模型、商業(yè)畫布、4P理論、四層九要素模型等
三、當前商業(yè)環(huán)境,給數字化帶來哪些機會和挑戰(zhàn)?
1、基于供給側改革帶來的機會與挑戰(zhàn)
2、基于長期主義帶來的機會與挑戰(zhàn)
3、技術發(fā)展所帶來的顛覆性的挑戰(zhàn)與超車機會
4、物理/經濟/內容發(fā)展規(guī)律
案例:華為、E 袋洗、小米等
工具:顛覆式創(chuàng)新、精益創(chuàng)業(yè)
四、如何用數字化開拓新的增長極?
1、數字化戰(zhàn)略的設計視角有哪些?
2 競爭性的戰(zhàn)略設計
2 開拓新的業(yè)務增長
2 基于產業(yè)鏈的戰(zhàn)略設計
2 以并購、上市為目標的戰(zhàn)略設計
案例:美團、瑞幸、阿里本地生活、農業(yè)上市公司互聯(lián)網子公司、互聯(lián)網家政
2. 如何找到戰(zhàn)略目標?
2 以產品為抓手,確定企業(yè)戰(zhàn)略
2 用四個角度確認戰(zhàn)略目標
3、如何執(zhí)行戰(zhàn)略目標?
2 數字化目標設計
2 項目化目標分解
2 人性化目標管控
案例:某初創(chuàng)生產型企業(yè)、某互聯(lián)網裝修企業(yè)
4、其他常見的數字化戰(zhàn)略實施路徑
5、為什么數字化戰(zhàn)略失敗率這么高?
六、如何用數字化給企業(yè)保駕護航?
1、如何用數字化優(yōu)化企業(yè)決策?
2、數字化和績效的關系是什么?
3、如何用數字化幫助一線管理?
4、如何用數字化賦能一線員工?
5、中層領導對數字化的十大誤區(qū)
七、如何提升組織的數字化能力?
1、重塑企業(yè)文化:如何在企業(yè)中嵌入數字基因?
2、利益機制設計:如何平衡短期收益、長期收益和數字的局限?
3、組織設計與勝任力:如何設計以“變”為核心的數字化組織?
4、人才招募與使用機制:如何找到最重要的人,以及如何用好人
5、成長機制:如何促進人才與組織成長的同步,找到最適合本階段的成長路徑
6、風險管控:時間、資金與機遇的風險管控
——企業(yè)數字化與業(yè)務設計教練
? 曾任A股金宇集團(600201)互聯(lián)網公司副總經理
? 曾任客如云(現阿里本地生活商家端主體)高級產品和運營經理
? 幫助A股上市公司構建大數據平臺、數字化轉型,并獲得融資
? 設計和運營的商家端系統(tǒng),幫助幾十萬中小商家進行了數字化、互聯(lián)網化的改造和賦能
? 多家傳統(tǒng)公司的戰(zhàn)略咨詢顧問
? 《圖解產品》作者
【個人簡介】
擎蒼老師有20年的互聯(lián)網、傳統(tǒng)企業(yè)和大學從業(yè)經驗,設計的產品幫助幾十萬中小企業(yè)進行了數字化轉型,幫助A股上市公司構建了大數據平臺。
? 親自幫助A股金宇集團(600201)創(chuàng)建和管理互聯(lián)網企業(yè),創(chuàng)立的大數據平臺融合了數據生產、聚合與分析功能,提升了企業(yè)服務和決策水平,成為公司延續(xù)至今的戰(zhàn)略,并獲得了數千萬戰(zhàn)略融資。
? 設計了行業(yè)前三的餐飲軟件,幫助上百萬本地商家進行數字化賦能、提升企業(yè)經營效率和決策水平。
? 有傳統(tǒng)企業(yè)、硬件、電商和B2B多個領域服務經驗, 都有豐富的大數據設計與運營經驗。有豐富的業(yè)務設計、數據分析經驗。工作期間,被百度前VP俞軍歸為優(yōu)秀產品和運營經理檔(A類)。
? 所著《圖解產品》是同領域月銷量第2的書,書中知識用可于傳統(tǒng)企業(yè)的數字化人才培養(yǎng)中。本人也親自培養(yǎng)了上千名的一線產品經理和數字化人才,課程評價長期第一。
擎蒼老師結合20年經驗,依托上市公司數字化轉型經驗,企業(yè)服務軟件設計、營銷和運營設計經驗,對企業(yè)的數字化戰(zhàn)略和數字人才培養(yǎng)進行了深入研究。
l 在數字化轉型方面??偨Y除了一套拿來即用的思考框架,提出數字驅動戰(zhàn)略、數字優(yōu)化業(yè)務的理念,并總結成了模型,在上市公司、高科技公司和傳統(tǒng)企業(yè)中都取得良好效果。
l 數字人才培養(yǎng)方面。提出數字提升認知、數字提升管理、數字驅動績效的理念,并由此總結出四大業(yè)務模塊和提升計劃,并在教育、餐飲等企業(yè)得以落地,取得了良好效果。
擎蒼老師致力于幫助大中企業(yè)快速進行數字化轉型,幫助企業(yè)培養(yǎng)數字化專家,從而讓數字化應用和轉型普遍成功,讓企業(yè)獲得持久的成長動力!
【授課風格】
專業(yè):沉淀多年,總結了多個完整的理論體系,對內容有獨到見解。
接地氣,容易落地:以改變?yōu)槟繕?,將工作方法一步步呈現出來。
具體細致,深入淺出:不高談闊論,注重實戰(zhàn)、實用、講解細致。
【出版書籍】
《圖解產品》 是業(yè)務建模、信息建模領域的暢銷書,該書已被騰訊、京東、阿里、順豐等資深產品經理閱讀與推薦,該書更是傳統(tǒng)企業(yè)線上業(yè)務設計、數字化設計的案頭書。
【主講課程】
數字化建設與人才培養(yǎng)
《數字化轉型的戰(zhàn)略制定與執(zhí)行》
《銷售、運營和服務數字化落地指南》(主推)
《中層管理者的數字化技能通識課》
業(yè)務需求分析與設計
《企業(yè)業(yè)務需求分析與落地實施》(主推)
《企業(yè)產品詳細設計與中臺建設》
【客戶評價】
你的思路能專注關鍵點,也能看重可行性、效率和風控,PM的關鍵能力之一邏輯,可能可以歸入優(yōu)秀檔。 ——前百度VP、滴滴戰(zhàn)略顧問 俞軍
老師的戰(zhàn)略構想,高屋建瓴,幫助企業(yè)指明了數字化設計之路, 其三步走的構想具有實操性、可行性,而不是為數字化而數字化。 ——行業(yè)前三衛(wèi)浴裝配公司CEO 李總
曹老師真的很負責。很多老師都是上完課就再也找不到了,我也極少能遇到您這樣的老師,謝謝老師! ——培訓學員 張某某
擎蒼曾在產品方向、關鍵設計上給公司提出了很多建議,大部分建議都落地實施,由此影響了行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展。 ——上市的安全公司創(chuàng)始人,童總
首先謝謝老師寫的那么好的書,不夸張的說,是目前看過寫的最好的書,世面上幾乎所有的類似的書我都看過,老師的書關鍵落地。 ——《圖解產品》讀者
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