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《融煉智慧,傳遞價值》

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《融煉智慧,傳遞價值》內(nèi)訓基本信息:
張媛
張媛
(擅長:企業(yè)戰(zhàn)略 人力資源 )

內(nèi)訓時長:2天

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內(nèi)訓咨詢熱線:010-68630945; 88682348

內(nèi)訓課程大綱

 

融煉智慧,傳遞價值

——服務流程工作坊


講師:張媛

  

課 程 綱 要

【課程名稱】融煉智慧 傳遞價值——服務流程工作坊

【課程背景】

在教育行業(yè)同質(zhì)化競爭越來越激勵的今天,獨特的服務內(nèi)涵,卓越的服務流程以及標準的服務形象,越來越成為提升客戶體驗和強化戰(zhàn)略落地的軟實力。

在實際工作中,很多教育企業(yè)不具備自己的獨特服務流程,因此,不能帶來卓越卓越體驗,并通過服務流程創(chuàng)造卓越的產(chǎn)品體驗和服務內(nèi)涵!很多企業(yè)不懂得用員工的專業(yè)卓越形象,打造企業(yè)的品牌;不懂得用高效服務流程,來創(chuàng)造價值,提升效率。

學習融煉智慧,傳遞價值——服務流程工作坊課程,打通服務流程與服務內(nèi)涵,客戶價值之間的關(guān)系,通過激活團隊智慧,萃取最佳實踐,梳理關(guān)鍵服務流程,流程創(chuàng)造價值,價值落地戰(zhàn)略。

【課程收益】

l  了解教育行業(yè)的現(xiàn)狀,經(jīng)營模式和特點,不斷優(yōu)化核心流程的原因

l  了解價值鏈的理念,如何通過梳理流程創(chuàng)造價值,打通戰(zhàn)略,價值與流程落地之間的關(guān)系

l  洞悉行業(yè)標桿的流程管理,學習一般流程,如行事歷的撰寫,領(lǐng)會不同行業(yè)的流程設(shè)計如何對接戰(zhàn)略

l  進行業(yè)務梳理,劃分場景,明確最終的呈現(xiàn)結(jié)果與問題解決直接的關(guān)系

l  掌握最近實踐的萃取方法,并現(xiàn)場萃取現(xiàn)有流程

l  掌握行動學習工具,并綜合應用多種行動學習方法提煉關(guān)鍵流程

l  掌握現(xiàn)場細化關(guān)鍵流程,領(lǐng)導點評和后續(xù)呈現(xiàn)與落地的方法。

【培訓對象】

     中高層管理者

【課程時長】2天

【課程要求】

l  分組研討,按6-12人一組,現(xiàn)場學員呈島狀安排座位便于討論;

l  準備0號白紙每個小組至少需要4張,A4紙每個小組至少需要4張;

l  準備兩種不同規(guī)格的便簽紙,每組至少50張和20張,準備美紋紙,準備彩色水筆每人一支;

l  準備彩色白板筆,盡量達到每組使用一種顏色

【授課方式】講授、團隊共創(chuàng),頭腦風暴、世界咖啡、城鎮(zhèn)會議、經(jīng)驗萃取、案例分享。

 

【課程大綱】

前言:課程邏輯:學習成長四層級

l  知識

l  技能

l  萃取

l  創(chuàng)新

第一單元:教育行業(yè)現(xiàn)狀,我們?yōu)槭裁葱枰诵牧鞒蹋?/p>

l  行業(yè)的同質(zhì)化競爭

l  創(chuàng)造卓越服務體驗

l  集團管控加體系復制的商業(yè)模式

l  強化文化內(nèi)涵

第二單元:價值如何創(chuàng)造?從服務流程到價值鏈

l  從戰(zhàn)略落地到內(nèi)部流程

l  流程如何創(chuàng)造價值

?  創(chuàng)造體驗

?  提升效率

?  沉淀經(jīng)驗

l  流程的分類:基本流程與關(guān)鍵流程

?  新東方行事歷

?  人力資源流程

現(xiàn)場演練:各崗位行事歷撰寫

第三單元:行業(yè)標桿如何做?案例研討

l  行業(yè)標桿流程分析

?  CC團隊服務流程和服務場景

?  教學團隊服務流程和服務場景

?  教學服務團隊服務流程和服務場景

l  研討:流程設(shè)計如何兌現(xiàn)服務內(nèi)涵

?  神州專車內(nèi)涵與流程

?  淘寶服務內(nèi)涵與流程

?  肯德基服務內(nèi)涵與流程

第四單元:行動學習與經(jīng)驗萃取

l  從未知業(yè)務到已知業(yè)務

l  什么是行動學習

l  行動學習的主要工具

l  什么是組織經(jīng)驗萃取

l  工作坊流程

第五單元:關(guān)鍵流程分解與最佳經(jīng)驗萃取

l  確認關(guān)鍵流程與服務內(nèi)涵

l  確定目標和呈現(xiàn):從關(guān)鍵流程到業(yè)務場景

l  最佳業(yè)務場景經(jīng)驗萃取——從已知業(yè)務到未知業(yè)務

ü  隱性思維顯性化

ü  顯性思維結(jié)構(gòu)化

ü  結(jié)構(gòu)思維形象化

l  現(xiàn)場演練:業(yè)務場景流程萃取

第六單元:現(xiàn)場團隊共創(chuàng)——服務流程

l  團隊列名

?  團隊任務分配

?  團隊組建

l  團隊共創(chuàng)

?  最價實踐研討

?  服務流程共創(chuàng)

?  梳理邏輯

?  內(nèi)容圖像化

?  圖像表格化

l  世界咖啡

?  小組成員互相借簽和交流

l  城鎮(zhèn)會議

?  各小組展示和互評

?  導師點評

?  領(lǐng)導點評和確認

l  各小組現(xiàn)場規(guī)整并形成服務流程體系

?  流程 注釋 步驟 話術(shù)完善

?  形成文檔,現(xiàn)場展示

第七單元:從流程到能力

l  案例教學七步法

l  案例教學的其他模式

?  情境模擬

?  視頻教學

?  案例研討

?  角色扮演

?  促動師和引導提煉

 


講師 張媛 介紹
工作經(jīng)歷  
2015年3月-至今:北京積分互聯(lián)科技有限公司微勵學院        執(zhí)行院長
(2015年3月-2015年10月 正德商學院管理咨詢顧問
2015年10月-至今  微勵學院執(zhí)行院長)
2014年5月-2015年3月: 培生集團環(huán)球雅思                華北區(qū)HRBP
2012年7月-2014年5月: 新東方邁格森集團                集團高級人力資源經(jīng)理
2011年1月-2012年7月: 美智醫(yī)療科技有限公司            培訓經(jīng)理

個人簡介
歷經(jīng)IT,零售,教育,互聯(lián)網(wǎng)跨界管理經(jīng)驗;集團公司,外企和高成長企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;一線業(yè)務經(jīng)理管理工作經(jīng)驗和財務工作經(jīng)驗;戰(zhàn)略,績效,激勵等咨詢項目和培訓經(jīng)驗。具備扎實的人力資源體系搭建和企業(yè)管理實際管理經(jīng)驗,戰(zhàn)略規(guī)劃,組織架構(gòu)調(diào)整,講師團隊打造和激勵方案制定等項目經(jīng)驗。善于統(tǒng)籌,創(chuàng)新,善于團隊凝聚和戰(zhàn)略規(guī)劃,實戰(zhàn)性強。

正德商學院             高級培訓師
北京積分互聯(lián)            微勵學院執(zhí)行院長
戰(zhàn)略績效3.0體系        高級管理咨詢師
行動積分激勵系統(tǒng)        創(chuàng)始人
師從于著名的實戰(zhàn)派績效管理專家于環(huán)宇博士,擅長績效落地戰(zhàn)略,績效突圍業(yè)績,績效體系落地,戰(zhàn)略培訓體系搭建,績效改進,行動積分激勵模式等。培訓風格輕松,互動,實戰(zhàn)。張媛老師曾就職于新東方集團,培生旗下環(huán)球教育等大型集團企業(yè),擁有豐富的人力資源系統(tǒng)管理理念和業(yè)務實戰(zhàn)經(jīng)驗。主持咨詢項目民信集團戰(zhàn)略績效體系,潔麗雅績效戰(zhàn)略解碼,環(huán)球教育業(yè)績突圍等,咨詢風格實戰(zhàn)性強,擅長統(tǒng)籌、創(chuàng)新和落地,深受服務企業(yè)好評。 

授課風格--以學員為中心的授課方式
1、咨詢式
   本次培訓的講師都擁有多年的管理咨詢經(jīng)驗,在培訓過程中,可以針對企業(yè)具體問題予以解答。同時,在培訓之后,可以為企業(yè)總裁提供半小時一對一咨詢。
2、互動式
   與傳統(tǒng)的講授式培訓不同,導師會將學員進行分組,讓學員之間形成互動。同時,導師會提出案例供學員討論,通過學員之間的頭腦風暴,提升學習效果。
3、教練式
   所謂教練式培訓,是指激活學員自己解決問題的能力,授人魚,更要授人以漁。培養(yǎng)學員舉一反三能力,這樣才能讓企業(yè)真正獨立運行績效管理系統(tǒng)。

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