企業(yè)文化
培訓(xùn)搜索引擎
《融合企業(yè)文化》
《融合企業(yè)文化》
采用教練式培訓(xùn)和訓(xùn)練方式,運用國際領(lǐng)先融合文化模型,幫助企業(yè)貫徹自身發(fā)展的企業(yè)文化。通過員工對文化的理解,制訂行動方案。
【活動成果】
u 認清企業(yè)文化的問題
u 清晰地了解文化與企業(yè)戰(zhàn)略目標的關(guān)系
u 提高團隊士氣
u 融入企業(yè)文化
u 改善自己的領(lǐng)導(dǎo)決斷能力和執(zhí)行能力
u 更高的主動性和對企業(yè)的認同感
u 實現(xiàn)目標的動力
【活動目標】
本活動將幫助企業(yè)提煉支撐戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的企業(yè)文化:
u 理解和掌握融合領(lǐng)導(dǎo)力模型和思想方法
u 評估和診斷企業(yè)現(xiàn)有的文化系統(tǒng)
u 提煉可以支撐企業(yè)發(fā)展的新文化
u 制訂執(zhí)行新文化的行動方案
u 使企業(yè)文化成為競爭優(yōu)勢
【活動時間】
6-12個課時
【參與人員】
企業(yè)中高層管理者、業(yè)務(wù)骨干
【參與人數(shù)】
人數(shù)不限
【活動方式】
u 現(xiàn)場體驗教學(xué):通過各種體驗,使員工從體驗中有“漸悟”或“頓悟”的感受
u 實戰(zhàn)教練指導(dǎo):通過當(dāng)場教練指導(dǎo),針對員工進行提升和突破,達到立竿見影的效果
u 經(jīng)典案例分析:利用相關(guān)案例,進行錘煉員工,使員工在安全的情況下,進行提升自我
u 濃縮精華智慧:將濃縮的精華智慧獻給員工,使員工在短時間內(nèi)達到高效的學(xué)習(xí)效果
u 師生互動升華:在真誠的環(huán)境下,師生積極互動,有員工感人肺腑的收獲
【活動背景】
企業(yè)文化有實際作用嗎?
我們應(yīng)該有什么樣的企業(yè)文化?
怎么打造我們的企業(yè)文化?
如果你的企業(yè)在受這些問題的困擾,那么企業(yè)文化打造就是你所需要的!
企業(yè)文化指公司的由核心價值觀而形成的基本原則,相當(dāng)于公司生命的遺傳基因,是驅(qū)動公司制度規(guī)范及人員行為的根本,是公司競爭力系統(tǒng)的核心所在。
項目
強文化
弱文化
銷售額
682%
166%
人員提升
282%
36%
股票升值
901%
74%
利潤
756%
1%
哈佛大學(xué)的一項對企業(yè)文化的作用的研究表明,具備強大企業(yè)文化對績效有巨大的提升作用。企業(yè)文化已經(jīng)成為領(lǐng)先企業(yè)非常重視的領(lǐng)域。競爭優(yōu)勢的確立已經(jīng)從產(chǎn)品競爭力和制度競爭力升級為文化競爭力。
【活動大綱】
u 融合企業(yè)文化的概念
u 評估具體企業(yè)文化的狀況
u 明確企業(yè)價值觀
u 價值觀推廣策略
u 融合企業(yè)文化的系統(tǒng)行動
u 融合企業(yè)文化的實施時間表
生產(chǎn)管理培訓(xùn)講師
現(xiàn)場管理指導(dǎo)專家
清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特聘講師
中華培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師
“基礎(chǔ)管理概念”的創(chuàng)立者
“基礎(chǔ)管理鐵三角”成員之一
1978-2008改革開放三十年“中國企業(yè)教育培訓(xùn)50強講師”
技術(shù)背景:
工商管理碩士(MBA學(xué)位證書號Z********S114),研究方向——生產(chǎn)運作管理,ISO9000質(zhì)量管理體系及食品安全管理體系國家注冊審核員,國際勞工組織(ILO)企業(yè)管理項目指導(dǎo)顧問、聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組(UNIDO)企業(yè)管理項目指導(dǎo)顧問、中國檢驗認證集團技術(shù)專家,中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任體系評估師、咨詢師。
著作:《生死大轉(zhuǎn)型——帶你走出金融危機》、《現(xiàn)代企業(yè)班組長》、《生產(chǎn)部績效管理操作手冊》、《如何帶好班組長》
講課風(fēng)格:通俗易懂,較多使用案例解釋技能和方法;注重學(xué)員的的參與,開課前的調(diào)研搜集了大量客戶作業(yè)活動中的疑問和問題作為課堂討論案例,直接解決客戶問題,互動性強;不斷地概括,使學(xué)員整體地把握和界定所學(xué)知識;通用知識和技能的特別提示,引導(dǎo)學(xué)員在不同環(huán)境運用所學(xué)方法和技能。
經(jīng)驗與研究成果:
1、在多年管理實踐、企業(yè)認證及企業(yè)管理咨詢工作中,幫助許多企業(yè)取得了進步,同時也充分認識到了企業(yè)的關(guān)鍵在現(xiàn)場實施。因而對企業(yè)“基礎(chǔ)管理”給予了極大關(guān)注和研究,提出了基礎(chǔ)管理理論的概念,開創(chuàng)了企業(yè)基礎(chǔ)管理理論的先河。
基礎(chǔ)管理主要是針對車間主任以下人員的作業(yè)及工作現(xiàn)場管理(包括:設(shè)計、制造、銷售或者服務(wù)提供現(xiàn)場的控制管理),所涉及的質(zhì)量、成本、人員、計劃、設(shè)備、安全以及車間、班組文化的管理。他倡導(dǎo)的以質(zhì)量體系為主導(dǎo)的管理體系,是企業(yè)管理中極其重要的創(chuàng)新,他把各體系有機結(jié)合的管理觀念,得到了企業(yè)和在市場的成功驗證。
2、他的論文《ISO9000質(zhì)量管理體系作為主導(dǎo)管理體系的應(yīng)用研究》,是提出“以質(zhì)量體系為主導(dǎo)管理體”理念的基本論述,闡明了以“ISO9000質(zhì)量管理體系作為主導(dǎo)管理體系”集約化的“一體化管理體系”的管理方法,對企業(yè)建立必要控制流程、整合企業(yè)資源、節(jié)約管理成本具有重要意義。
3、09年最新出版的《生死大轉(zhuǎn)型——帶你走出金融危機》是他對金融危機以及中國企業(yè)如何應(yīng)對的卓見力作。同時,他的研究成果,勞動和社會保障出版社的企業(yè)基礎(chǔ)管理教材——《現(xiàn)代企業(yè)班組長》,聘請張巖作為主要編著者,完成了對企業(yè)班組管理所涉及的必須內(nèi)容、范圍、結(jié)構(gòu)的界定、策劃與中心內(nèi)容的編寫。人民郵電出版社出版的《崗位高效工作手冊系列叢書》聘請張巖為編審,并出版了張巖主編《生產(chǎn)部績效管理操作手冊》、《生產(chǎn)主管高效工作手冊》,這是一部實用的生產(chǎn)主管現(xiàn)場工作指導(dǎo)手冊叢書。
4、中華培訓(xùn)網(wǎng)2007年開設(shè)張巖生產(chǎn)管理學(xué)院,有張巖老師提供主要的面授和在線培訓(xùn)服務(wù)。最近正在撰寫中的三部著作——《一百個不符合》、《現(xiàn)場管理左右手》和《如何帶好班組長》。前者主要討論了以質(zhì)量體系為主導(dǎo)體系的企業(yè)顧客導(dǎo)向和實現(xiàn)顧客價值的必要步驟和控制環(huán)節(jié)(即建立基本作業(yè)體系);第二本闡述現(xiàn)場管理人員管理的基本范圍和類別以及必需的管理方法和相關(guān)工具;第三本探討了如何培育和帶好班組長。
5、管理咨詢:幫助中小企業(yè)優(yōu)化管理模式,建立必要流程和組織機構(gòu)設(shè)置,整合資源、節(jié)省管理成本。具體項目——質(zhì)量管理體系的建立、QS注冊咨詢、食品安全管理體系的建立、5S管理及TPM等;
張巖領(lǐng)導(dǎo)的“北京格式化管理咨詢工作室”整合了各方面的專家,包括生產(chǎn)管理專家、財務(wù)管理專家、營銷專家、戰(zhàn)略管理專家、人力資源管理專家等,許多專家為博士生導(dǎo)師,致力于企業(yè)管理研究和探討,積累了大量的寶貴經(jīng)驗。工作室負責(zé)課程研發(fā)和管理咨詢。
信息化的到來,使人們獲得信息越來越容易,企業(yè)利用原料及設(shè)備成本差異獲得利潤優(yōu)勢的空間越來越小,管理成本將成為企業(yè)生存的決定因素。張巖設(shè)計的科學(xué)的管理體系,旨在幫助中小企業(yè)優(yōu)化管理模式,建立必要流程和組織機構(gòu)設(shè)置,整合資源、節(jié)省管理成本,幫助企業(yè)獲得利潤優(yōu)勢,最終獲得市場優(yōu)勢。
由于張巖的卓越成就,被評為1978-2008改革開放三十年“企業(yè)教育培訓(xùn)50強講師”。
上一篇:《“文化大使”賦能訓(xùn)練營》
下一篇:《弟子規(guī)與企業(yè)文化建設(shè)》