《同心無敵—激活戰(zhàn)斗力 打造凝聚力》

《同心無敵—激活戰(zhàn)斗力  打造凝聚力》

鐵軍團隊凝聚力打造王牌課程

主講：孟華林老師

【課程背景】

想要練就真正的打造鐵軍團隊，就從這堂課開始！

?  困惑1【總找借口】目標總是打折扣，借口多、抱怨多、執(zhí)行差，不敢擔當……

?  困惑2【不敢擔責】團隊講的多、做的少，獎罰不分明，只能獎、罰不下去……

?  困惑3【躺平懶散】都安于現(xiàn)狀，不愛學習、不愿改變，拖公司與老板后腿……

?  困惑4【效率低下】不懂如何定目標做計劃，難以溝通不懂反饋……

?  困惑5【勾心斗角】部門墻嚴重，各做各的事，沒有形成利益共同體，心不在一起。

?  困惑6【傳播負能量】不懂情緒壓力管理總是情緒化，不注意自己的形象精神面貌……

?  困惑7【彼此猜忌】員工老板之間彼此猜疑，部門相互拆臺、互不信任……

?  困惑8【沒有忠誠度】心里眼里只有利益不懂得感恩拿辭職威脅拿多少錢干多少事……

?  困惑9【鋪張浪費】團隊無主人翁精神、鋪張浪費，從來不懂得為公司著想……

【課程收益】

蛻變后【勇于擔當】:團隊瞬間找回激情和戰(zhàn)斗力，對結果負責、不再找借口……

蛻變后【敢于擔責】主動擔當，自動補位， 每個人都奮斗想當冠軍……

蛻變后【干勁十足】勇于挑戰(zhàn)，團隊徹底激發(fā)狼性，迎難而上，從而引爆績效……

蛻變后【快速行動】知道為何干如何干，有目標有計劃，懂溝通善反饋……

蛻變后【同心同德】懂創(chuàng)新能協(xié)作心往一處想勁往一處使，人人有盼頭都盼公司興旺!

蛻變后【職業(yè)化團隊】從內(nèi)在懂的情緒壓力管理，從外在懂的職業(yè)形象如何打造……

蛻變后【互信互愛】全員價值觀統(tǒng)一立場統(tǒng)一，從此上下同欲、同事間彼此信任……

蛻變后【感恩公司老板】相互理解包容敬畏理解公司不易，有情有愛的虎狼之師……

蛻變后【自動自發(fā)】把公司當自己的家，自動自發(fā)節(jié)約成本，處處開源節(jié)流……

【課程特色】

工作坊式的全程研討，有趣、有料、實戰(zhàn)、實用、訓練、實操

孟華林老師的培訓絕非侃侃而談的經(jīng)驗之說而是有系統(tǒng)方法論支撐，課程采用訓戰(zhàn)一體，透過體驗式讓學員自我覺察，場景視頻持續(xù)內(nèi)化，話術工具策略講解完全落地，實戰(zhàn)銷售問題現(xiàn)場答疑嗨爆全場，同時孟老師也號稱培訓界的段子手，金句頻出讓學員聽得有味、聽得有料、聽得更有勁、笑聲不斷，在快樂中學習，在互動中成長！

【課程對象】

建議企業(yè)兵、將、帥全員共同參與學習；也可以純新人入職培訓。

【課程時間】

1-2天（6小時/天）

【課程大綱】

卓越團隊九大理念課程篇：

理念一：成功是因為態(tài)度

1.      視頻覺察：《銷售部煩人的電話》——非工作時間是否應該接聽工作電話？

2.      觀念接納：我們跟企業(yè)的關系是合作關系，誰來承擔后果誰就負責結果，職場調(diào)查顯示成功80%因素源自于態(tài)度。

3.      案例吸收：| 快遞由來 | 交通事故 | 木匠修房 | 羚羊獅子 |

4.      輸出轉(zhuǎn)化：與本職工作有關的——我是第一責任人（理念一：成功是因為態(tài)度）

理念二：我是我認為的我

1. 視頻覺察：【領導總讓改來改去的】——領導讓做什么就做什么嗎？

2. 觀念接納：遇到問題說別人的問題就你就立刻原地踏步——簡稱自殺!

           公司花錢找你來就是為了解決問題的沒問題——你就失業(yè)！

           在公司上班拿工資還總是說公司的不好就是——出賣自己！

3. 案例吸收：| 島上買鞋 | 提成由來 | 狼要吃羊 | 挖坑種樹 |

4. 輸出轉(zhuǎn)化：為成果負責——我是第一責任人（理念二：我是我認為的我）

理念三：不是不可能，只是暫時沒有找到方法

1. 視頻覺察：《張三躺平的人生》——我們該不該躺平？

2. 觀念接納： “我不會”：這也不會，那也不會——能力是訓練出來的!

            “不可能”：這不可能，那不可能——潛力是逼迫出來的！

            “沒辦法”：這沒辦法，那沒辦法——辦法是思考出來的！

3. 案例吸收：父母給我們的禮物| 鍋爐廠的張老板

4. 輸出轉(zhuǎn)化：我的家族振興與企業(yè)輝煌——我是第一責任人（理念三：不是不可能，只是暫時沒有找到方法）

理念四：每天進步一點點

1. 視頻覺察：《這差不多就行了何必那么認真 》——無關緊要的細節(jié)也要關注嗎？

2. 觀念接納： “差不多”：這差不多，那差不多——品質(zhì)是死磕出來的！

            “這不行”：這也不行，那也不行——方案是研究出來的！

            “沒結果”：這沒結果，那沒結果——結果是創(chuàng)造出來的！

3. 案例吸收：| 差不多先生 | 賽馬理論 | 你能接受差不多的產(chǎn)品服務嗎|

4. 輸出轉(zhuǎn)化：100%為品質(zhì)負責——我是第一責任人（理念四：每天進步一點點）

理念五：決心決定成功

1.      視頻覺察：【為什么只給他漲工資?。俊俊娴氖悄枚嗌馘X做多少事嗎？

2.      觀念接納：工作職務永遠是等價的價值交換；做人“無愧于心”，做事“無愧于薪”；說一千，道一萬，兩橫一豎就是“干”；普通人追求舒適，高手尋找挑戰(zhàn)；與其人追錢不如錢追人

3.      案例吸收：| 窮人的理由| 上帝把猴變成人 | 裁員風波 | 皮鞋的由來 |

4.      輸出轉(zhuǎn)化：我自己的人生——我是第一責任人（理念五：決心決定成功）

理念六：山不過來我就過去

1.      視頻覺察：【物業(yè)的停電通知簽收單 】——超出你工作范疇的事情該不該管？

2.      觀念接納：做事“不主動”，前途“很被動”；平庸的人三大死法：坐、等、看；不做團隊旁觀者，協(xié)同作戰(zhàn)自動補位；團隊成功了沒有失敗者，團隊失敗了沒有成功者！

3.      案例吸收：  | 造船廠焊工 | 賣棺材的老板 | 老同學要辭職 | 渴望中大獎 | 移山大法

4.      輸出轉(zhuǎn)化：我是最后一道工序—我是第一責任人（理念六：山不過來我就過去）

理念七：天助自助者

1.      視頻覺察：《到底是誰的責任》——其他部門不給力怎么辦？？

2.      觀念接納：別人的缺點就是你存在的價值；問題就是機會·沒問題沒機會；不換腦袋就換人·不轉(zhuǎn)觀念就轉(zhuǎn)崗；失敗者因為所以找借口·成功者即使也要找方法；人生可悲的是：機會來了你從沒準備過或者你人卻不見了！

3.      案例吸收： | 老鼠偷油吃 | 小聰明的傻驢 | 上帝的救援 |  觀音菩薩

4.      輸出轉(zhuǎn)化：把兄弟部門歸零——我是第一責任人（理念七：天助自助者）

理念八：我是一切的根源

1.      視頻覺察：【你沒檢查嗎？我以為你檢查了！】——團隊工作發(fā)生問題，誰來負責？

2.      觀念接納：成功者主動攬責·平庸者推卸責任；責任圈的大小決定能力圈的大小；勇于負責任·才能擔重任；職場是最公平的競技場，企業(yè)是沒有圍墻的大學，人生處處皆考場·人生事事皆考題。我是一切的根源不找借口

3.      案例吸收：| 職場太極拳 | 藍色花瓶 | 都是戰(zhàn)爭惹的禍 | 諾基亞質(zhì)量 |孔明阿丑送扇子

4.      輸出轉(zhuǎn)化：首見責任制——我是第一負責人（理念八：我是一切的根源）

理念五：太棒了！這樣的事情居然發(fā)生在我的身上！又給了我一次成長的機會！凡事發(fā)生必有因果必有助于我！

1.      情景視頻：【這口黑鍋背不背 】——這口黑鍋，我要不要背？

2.      觀念引導：享受收入榮譽就要承擔責任委屈；拿辭職威脅是最愚蠢懦弱做法；要成事先扛事；經(jīng)歷事故才有故事。

3.      內(nèi)化案例： | 電梯放屁 | 六尺巷 | 五個角色 | 職場跳蚤 | 牛仔李維斯 |  國王的手指 |

4.      理念結論：我的身心健康——我是第一責任人（理念九：太棒了！這樣的事情居然發(fā)生在我的身上！又給了我一次成長的機會！凡事發(fā)生必有因果必有助于我?。?/p>

訓練篇：鐵軍團隊凝聚力篇

項目一、招兵買馬分隊選出領袖

項目二、團隊軍訓

項目三、訓練項目管理七巧板、領袖的風采、勇闖魔王關、穿越火線、海浪逃生墻、鷹之重生等選其一訓練項目。

項目四、激勵機制誓師大會啟動儀式！

收尾：總結分享+合影回程