中高層團隊心智修煉

第一部分：完善自我的心智模式
１.什么是心智模式
 心智模式（Mental Model）是蘇格蘭心理學家肯尼思•克雷克（Kenneth Craik）在1943年首次提出的。

２.心智模式三個特點
 根深蒂固于每個人心中!　大多數(shù)人自我感覺良好！人無完人心智模式都有局限之處！

３.心智模式的七個特性
 心智模式根深于心中，所以容易形成心智導航出錯，影響事物的生命周期，企業(yè)的中層在傳達事物時，很容易受過去的思維影響當下工作。

４．影響事物決策的認知觀
 結(jié)果＿行為＿認知，當認知觀錯識了，執(zhí)行越快，結(jié)果越差，認知觀相當于首席戰(zhàn)略官，不可小視，所有行為背后的動機，均來自于心理認知觀，心智的認知沒有成長，必會出現(xiàn)不當，失誤，不準的后果問題，企業(yè)人員心智認知觀的修煉是企業(yè)發(fā)展的重要課題！

５.管理者常犯五種認知觀
 我以為，差不多，過去的經(jīng)驗，習慣性思維，空間與時間，當我們不易發(fā)現(xiàn)心智出現(xiàn)認知錯誤時，結(jié)果想想可知！

６．修煉自我心智的認知觀
 學習如何有效的避免在認知出現(xiàn)錯誤，自我在修習方法上找到解決當下的通路，心智模式在過往的成長中一定有跡可尋，追本溯源，找到原因，不斷修習提高就能更好應(yīng)用于當下！

７.影響心智成長的四大局限
 當人思維定勢形成以后，就很難馬上改變，甚至較真，從而影響了心智成長的速度，當視角不能與時俱進時，心智就容易形成馬太效應(yīng)！

８.完善心智成長四種方法
 心智模式只有真正成長，才可以不斷自我超越，如第五項修煉當中講到：心智成長是一個循序漸進的過程，不斷改進當下思維定勢！

９.中層修煉心智成長幾種方式
 企業(yè)找到了方式就有了機會，人找到方式就有了成長的路子，三種方式對企業(yè)中層心智成長非常重要！

案例：《兄弟不同命運》 《王石/地產(chǎn)與史玉柱/地產(chǎn)》 《王陽/太太與吳炳新/三株》．．．
總結(jié)：心智模式對企業(yè)中層的成長至關(guān)重要，一家企業(yè)戰(zhàn)略錯了，結(jié)果肯定不好，一個人的心智導航錯了，結(jié)果也不會好！

第二部分：中層管理突破的七項修煉
１.心態(tài)的修煉
 管理者情緒化無法贏得追隨者的融入，整個人性化管理就更難以執(zhí)行，心態(tài)的修煉是中層管理能否讓心態(tài)得到平衡，包容，釋放起著重要作用！

２.情感的修煉
 會做有情的領(lǐng)導，更要會做無情的領(lǐng)導，領(lǐng)導者最難的事情就將情感在不顯在臉上，依然得到下屬的支持與協(xié)助！

３.能力的修煉
 做為管理者能力強更能服眾，而能力是需要不斷學習與練習的，特別工作當中5種能力修煉是非常重要的！
溝通能力
學習能力　
執(zhí)行能力　
合作能力
領(lǐng)導力

４.精神的修煉
 管理者的精神來自于無我的心胸格局及熱忱，中層管理很大程度上，精神的能量起著影響力，表現(xiàn)在臉上，體現(xiàn)在行為上，顯現(xiàn)在事物上！

５. 能量的修煉
 一個人心念出發(fā)點是積極的，向上的，則會形成正能量，出發(fā)點是消極的，負面的，就會形成負能量，心智的認知觀出現(xiàn)了消極，行為上表現(xiàn)出來的就是消極，心智的修煉是決定了一個成敗的關(guān)鍵！

6.思想的修煉

7.智慧的修煉
智者明，慧者透，智慧者透明

案例：《心的覺醒》《精神的力理》《不同的人性》．．．．．
總結(jié)：中層管理者五項修煉在工作起著重要的推動力，對中層管理者的修煉是企業(yè)重要發(fā)展之路！

第三部分：中層管理身．心．意．業(yè)．力修煉
１. 身要定
 企業(yè)的中堅力量一定身要定，定則生慧，定則生力，身上內(nèi)功可以引領(lǐng)團隊走上高度．身要具備的修煉很重要：．．．．

２. 心要靜
 企業(yè)中層管理者心要靜，不浮燥，不浮動，把心專注到事業(yè)上，心如靜水．才能更上一層樓！

３. 意要明
 工作中意識和意愿及意義要明確，明白自己的意愿是什么，有始有終的做好每件事情！

４. 業(yè)要專
 中層管理者做人做事，要專心，專業(yè)，專注，專業(yè)才能成就事業(yè)！

５. 力要速
 企業(yè)的指導思維，能否執(zhí)行下去，對管理者執(zhí)行力是有一定的要求！

總結(jié)：中層管理身心意業(yè)力的修煉將推動企業(yè)的發(fā)展，人的內(nèi)在成長往往決定外在成長！

第四部分：提高心智成長的實用工具
心智的成長的過程中，結(jié)合工具并驅(qū)進展能好的協(xié)助企業(yè)，個人在成長歷程中發(fā)現(xiàn)自己，成長自己！

1.自省與反思
自省是改善心智模式的核心方法。通過自省，領(lǐng)導者得以發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)心世界深處隱藏的成見、假設(shè)、邏輯、規(guī)則，使這些圖像浮現(xiàn)出來，藉此可以對其有效性加以檢視。

2.悟習
通過感悟與研習，人們可以獲得合時宜的心智模式，使行動更有效。

3.碰壁
因為老辦法行不通了，按照原有的規(guī)則得出的看法顯得不倫不類，據(jù)此做出的對策和行動碰壁了，會促發(fā)領(lǐng)導者產(chǎn)生覺察和內(nèi)省。反思自己內(nèi)心的心智模式，是領(lǐng)導者學習、提升的重要契機。

4.更換新的環(huán)境：
換一個新環(huán)境，有助于領(lǐng)導者個體心智模式的改善就是讓新穎、鮮活和豐富多樣的體驗不斷沖刷、沖擊、甚至沖破我們可能落后和固化的心智模式。

5.換位思考
當領(lǐng)導者心里有了某種想法之后，通過心智模式“選擇性觀察”的機理，就會讓其發(fā)現(xiàn)更多能印證這種想法的事例

6.情景規(guī)劃
在商業(yè)應(yīng)用中，殼牌石油公司是第一家通過“學習如何浮現(xiàn)管理者的心智模式。

7.深度會談
讓領(lǐng)導者相對于個人學習，與他人的交流，更可能讓自己“豁然開朗”，正如人們常講的“聽君一席話，勝讀十年書”。 深度會談是建設(shè)領(lǐng)導者心智模式的核心方法之一，也是激發(fā)集體智慧的重要手段。

8.持續(xù)“修煉”四個步驟
建設(shè)領(lǐng)導者心智模式歸根結(jié)底只能靠自我的持續(xù)“修煉”，他人無法替代，外界的條件也只是一些促進或激發(fā)因素。持續(xù)“修煉”是建設(shè)領(lǐng)導者心智模式的不二法門。

案例：體驗式練習
總結(jié)：這個部分重點來解析：中層管理者如何通實用工具在工作中，將正確的理念，方法，執(zhí)行落實的實際的工作當中去！

第五部分：打造心智成長學習型組織
學習型組織是管理大師彼得．圣吉總結(jié)重要心得，一家企業(yè)能長大，一定離不開學習，更離不開實踐，企業(yè)的競爭力就是來自于打造心智成長學習型團隊！

１.團隊心智的三大修煉
1)共同愿力
2)共同業(yè)力
3)共同心境

２.什么是學習型團隊

３.打造學習型組織的五項修煉
１）自我超越
２）心智模式
３）共同愿景
４）團隊學習
５）系統(tǒng)思考
 彼得．圣吉在第五修煉明示到：企業(yè)組織不是一個人的力量，而是整體的力量，如何踐行到團隊中的每一位，跟團隊的學習型建設(shè)有全面的關(guān)系！

４．建立人才梯隊訓練研究學院
 企業(yè)的發(fā)展離不開人才，人才有空降，有培養(yǎng)，有外包，但大型企業(yè)，如寶潔，華為都有自己的培訓中心！

一位一線的實干者,從員工一路成長到經(jīng)理，到高級培訓師，再到職業(yè)培訓師：發(fā)現(xiàn)自己對培訓事業(yè)熱愛不以，激情不斷，洞察到再好的人品和根性都需要導師的指點和指引，心生志愿，立志于培訓事業(yè)教導于人，傳道授業(yè)解惑，做一名能為企業(yè)與個人在心智上快速成長的訓練型導師！

【背景榮譽】
  高級培訓師
  中國誠信認證講師
  南方略集團高級講師
  企業(yè)人才建設(shè)高級顧問
  員工心智成長培訓專家
  聚核文化公司高級講師
  心靈幸福研究學院院長
  團隊心智模式研究實踐者
  8年以上的培訓在全國受訓的企業(yè)500余家，培訓人數(shù)累計人數(shù)已超過數(shù)萬人以上，其中十余家長期受訓企業(yè)！多家企業(yè)成長式培訓顧問，特約專家等榮譽！

【講師宿命】
一位每天都在學習成長，成為企業(yè)最值得信賴的培訓師。
一位每次授課最具激情，最懂付出，成為企業(yè)家最尊敬的培訓師。
一位一生只做好一件事情, 用愛心經(jīng)營好培訓事業(yè)，用心服務(wù)好每堂課程!
      自對培訓事業(yè)的熱愛以來，不斷潛心研究心智模式與團隊模式，多年來已經(jīng)幫助無數(shù)個人在心智成長上和企業(yè)組織團隊上有著顯著的成效,激發(fā)了團隊及個人的內(nèi)在心靈動力，多年在心智上花時間探索，已經(jīng)形成一套行之有效的訓練方式，對企業(yè)學員的成長性有明顯的幫助，特別是心智專業(yè)上是非常突出的老師 ，得到業(yè)內(nèi)卓越老師的好評，課程品質(zhì)很高的培訓講師！是一位把培訓當做終身事業(yè)之人，以博大之心傳道，以仁愛之心授業(yè)，以萬靈之心解惑！立命于事業(yè)，終身不悔的訓練型培訓導師!開悟.覺悟.醒悟!

【導師經(jīng)歷】
10多年的職業(yè)生涯，磨礪了一個人心智韌性,在2003年拿過銷售好成績,做過銷售經(jīng)理,管理高層!在培訓上開始有獨特的見解,深愛培訓事業(yè),在事業(yè)上不斷投入學習,跟多位老師深入學習,25歲的時候已做內(nèi)訓百場,27歲時已走過全國幾十個城市,30多歲時從小場到大場,從普通的內(nèi)訓師成長為職業(yè)訓練師，如今從簡單的課程到專業(yè)的獨特課程，跟多位老師至心至誠用心學習：如李踐老師、以及國內(nèi)外知名老師不斷學習進修，十年的沉淀和積累開悟自性，明白自身對心智成長上有著獨特的熱衷和見解，愿傾其一生用心鉆研和探索心智修煉的真知！自學習以來不斷研習領(lǐng)會，企業(yè)管理.心智成長的專業(yè)書籍已經(jīng)超過百本以上如：《心智模式?jīng)Q定你的一生》《心智修煉》《專注心智修煉》《第五項修煉—心智模式》……參加多位知名專業(yè)講師的系統(tǒng)學習課程如：善戒大師的《十日內(nèi)觀》以及多位著名老師專業(yè)的心智類課程，并結(jié)合企業(yè)實際的情況與多位知名企業(yè)家做深入的交流和探討！深入探索花精力了解員工的心智模式與工作態(tài)度！總結(jié)出對企業(yè)有突破性成長型課程！不但突破過去了教育式訓練，更結(jié)合實戰(zhàn)的體驗式的培訓效果，開啟心智啟迪的培訓方式，從而全新解決人員的心智成長，工作心態(tài)，管理心得，心智導向，團隊凝聚力的專業(yè)突破型課程！一位最懂員工的心聲,一位最懂老板付出的導師!真正做到實戰(zhàn)，實效，實用的培訓效果！

【培訓特色】
上課非常認真投入，為人親和力強，能夠在課程當中積極的調(diào)動學員的學習熱情，課堂氣氛非常活躍。能夠通過身邊實際案例、企業(yè)的實例、以深入淺出的方式，講解復雜的人生觀念技巧。通過演練、訓練方式、激勵體制、將專業(yè)術(shù)語平民化，強調(diào)學以致用為訓練實用的最終目的。(董老師以500多場的培訓和親自帶團隊的心智經(jīng)驗來分享員工心智的內(nèi)心世界，在培訓學習中成長歷練)
董老師的演講激情有活力，幽默生動，培訓現(xiàn)場情感跌蕩起伏讓學員多次熱淚盈眶，是一位極優(yōu)秀的訓練導師，并多次邀請董老師復訓，客戶滿意度達到了96%以上！
客戶實踐培訓反饋：董波浪導師有與多家企業(yè)有價值性的幫助：如華潤大唐藥業(yè)、善仁堂、深圳雅格電子、興啟發(fā)集團！