3T團(tuán)隊(duì)文化打造新模式

課程背景： 
一個企業(yè)的核心競爭力永遠(yuǎn)是人的問題，企業(yè)都在提倡“以人為本”管理模式，但又有多少企業(yè)能真正挖掘出其中的動力？

管理者們都以為“錢”就能激發(fā)員工的創(chuàng)造力，完善好組織架構(gòu)、部門機(jī)制、績效考核，公司就能持續(xù)發(fā)展。最終成功率都不是很高，為什么？因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)沒有好的價值文化引導(dǎo)，員工就會成工作的工具，然而現(xiàn)在的新職場人們愿意做工具嗎？

 現(xiàn)代的企業(yè)受到市場經(jīng)濟(jì)影響、職場人年代更替，企業(yè)如何做到執(zhí)行機(jī)制與執(zhí)行文化兩馬并驅(qū)？現(xiàn)在企業(yè)的高流失率是怎么來的？員工不好管是怎么回事？員工為什么沒有自驅(qū)力？

盧政煒老師經(jīng)過多年的實(shí)戰(zhàn)與研究，創(chuàng)新研發(fā)出符合現(xiàn)代職場人的團(tuán)隊(duì)文化訓(xùn)練模式——《3T團(tuán)隊(duì)文化打造模式》，以提升員工自驅(qū)力、團(tuán)隊(duì)的凝聚力、部門的協(xié)調(diào)力、公司的幸福力，促進(jìn)企業(yè)真正的持續(xù)發(fā)展。

課程對象：
總經(jīng)理、副總經(jīng)理等企業(yè)高層決策管理者 
企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人 
企業(yè)儲備管理人員

課程目標(biāo)：
提升員工的自驅(qū)力
提升企業(yè)的矛盾協(xié)調(diào)力
提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力 
串平員工 、企業(yè)、客戶的價值線
促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展
 
課程簡介/特色： 
1. 通過大量實(shí)戰(zhàn)案例分析，深度了解人性需求、團(tuán)隊(duì)需求、企業(yè)需求、客戶需求
2. 理論新穎、聯(lián)系實(shí)際、系統(tǒng)性強(qiáng)、案例生動、操作性強(qiáng)、幽默易懂

學(xué)習(xí)受益： 
系統(tǒng)、全面掌握團(tuán)隊(duì)打造的原理與方法，突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，協(xié)調(diào)執(zhí)行機(jī)制與執(zhí)行文化有效并用，提升企業(yè)核心競爭力 


課程大綱：

序號	項(xiàng)目名稱	課綱
第一模塊	企業(yè)為什么需要團(tuán)隊(duì)文化	1、市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響 2、職場人的教育背景影響 3、職場人的年代更替影響
第二模塊	企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化現(xiàn)狀分析	松散型                防衛(wèi)型 目標(biāo)型                模仿型
第三模塊	現(xiàn)代職場人需求分析	70年版職場需求       80年版職場需求 90版職場需求         3類職場群體
第四模塊	團(tuán)隊(duì)文化對現(xiàn)代企業(yè)管理的重要性	經(jīng)驗(yàn)管理時代         人本管理時代 制度管理時代         文化管理時代
第五模塊	企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)文化 的區(qū)別	什么叫企業(yè)文化 什么叫團(tuán)隊(duì)文化
第六模塊	團(tuán)隊(duì)文化落地要求體現(xiàn)在骨子里、心靈上、靈魂上、理念上、默契上、價值上、感覺上，所以需要員工從心底里改變行為、提升自驅(qū)力，創(chuàng)造價值感！團(tuán)隊(duì)文化就是感覺與歸屬的創(chuàng)造！
	團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的      八大感覺打造	1	目標(biāo)感	文化目標(biāo)：愿景、宗旨、價值觀、使命、信念、生存觀 工作目標(biāo)：發(fā)展目標(biāo)、業(yè)績目標(biāo)
		2	團(tuán)隊(duì)感	1、什么叫團(tuán)隊(duì)               2、什么叫團(tuán)隊(duì)文化 3、什么叫團(tuán)隊(duì)精神           4、團(tuán)隊(duì)職業(yè)素養(yǎng) 5、團(tuán)隊(duì)形成四大階段
		3	快樂感	1、什么叫快樂               2、什么叫幸福 3、什么叫工作               4、工作跟人生的關(guān)系 5、工作的真正需求           6、 如何讓自己快樂工作 7、影響快樂的根本矛盾
		4	信任感	真誠、友愛、共勉、付出、創(chuàng)造 團(tuán)結(jié)、快樂、幸福、價值
		5	陽光感	1、什么叫陽光               2、什么樣的團(tuán)隊(duì)叫陽光 3、為人跟陽光有什么關(guān)系     4、陽光會有什么收獲 5、陽光與正能量的關(guān)系
		6	價值感	1、團(tuán)隊(duì)價值感梳理           2、生活價值感梳理 3、團(tuán)隊(duì)價值與個人價值如何重疊 4、如果串平企業(yè)、客戶、團(tuán)隊(duì)、員工的價值線
		7	溝通感	1、什么叫溝通              2、溝通的障礙是什么 3、問、聽的溝通技巧        4、表達(dá)的技巧 5、尋找同感的技巧          6、換位思考對溝通的好處
		8	機(jī)制感	1、團(tuán)隊(duì)文化價值考核體系    2、績效考核體系 3、制度執(zhí)行體系            4、晉升機(jī)制 5、學(xué)習(xí)機(jī)制                6、專業(yè)技能機(jī)制
第七模塊	團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的四化法	規(guī)范化          故事化          標(biāo)桿化          行動化

盧政煒老師是企業(yè)管理高級實(shí)戰(zhàn)咨詢師、企業(yè)管理高級心態(tài)培訓(xùn)師、盧政煒老師實(shí)戰(zhàn)職業(yè)經(jīng)理人高級導(dǎo)師、盧政煒老師中國職場文化研究專家，盧政煒老師研究領(lǐng)域：消費(fèi)行為心理、老板思維與心態(tài)、品牌100日運(yùn)作解碼、員工自驅(qū)力挖掘、現(xiàn)場銷售與調(diào)侃