《青年員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)提升》

《青年員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)提升》

講師：刁東燕

課 程 綱 要

【課程名稱】《青年員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)提升》

【課程背景】

如何通過自我認知，明確個人發(fā)展的方向及目標？

如何知道自己的天賦優(yōu)勢，按部就班有針對的設計個人發(fā)展路徑？

如何講個人目標與企業(yè)目標統(tǒng)一，不斷精進，持續(xù)努力？

如何保在短時間內，提升自己的核心競爭力，為職業(yè)發(fā)展打下堅持的基礎？
如何在外部環(huán)境的快速變化的情況下，調整心態(tài)，讓自己按部就班達到目標？

如何行動才能符合職業(yè)規(guī)范和組織要求？

如何做好溝通與協(xié)同？

…….

《青年員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)提升》課程是專門針對企業(yè)的青年員工而設計的實用性課程。本課程一方面系統(tǒng)講解職業(yè)志趣、職業(yè)能力傾向、職業(yè)價值觀、職業(yè)能力等理論知識，另一方面將通過現場測評、小組討論、案例研討、現場實操的方式幫助學員將知識轉換為技能，并將技能轉換為實際生活和工作中的具體應用，從而實現最大程度的培訓效果轉化。

本課程具有以下三大特點：

1、 理論講授為輔，案例研討和實操演練為主；

2、 課程中的案例均以銀行業(yè)實際情況為主，貼近學員生活；

3、 課程內容由知識到技能，由技能到具體應用。

【課程收益】

1.    了解職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展的五個維度；

2.    了解個人職業(yè)優(yōu)勢以及職場能力傾向；

3.    明確人生使命宣言、確立發(fā)展目標，設定發(fā)展路徑圖；

4.    掌握職場角色定位及崗位責任要求

5.    提升職場心態(tài)，做好自我干預

6.    學習溝通技能，提升匯報、協(xié)同能力

【課程對象】青年員工、業(yè)務骨干

【授課方式】理論講解+案例分析+現場體驗+益智游戲+群策群力（多形式）

【課程時長】2天，6小時\天（線上線下課程同步，可定制）

【課程大綱】

第一部分：職業(yè)規(guī)劃

引子：烏卡時代，職業(yè)規(guī)劃還有意義嗎？

討論：先有工作還是現有目標？

職業(yè)生涯規(guī)劃、發(fā)展的五維模型

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義和目的

1. 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義和目地

- 視覺呈現：3句話話職業(yè)生涯

- 職業(yè)生涯規(guī)劃的三階六段

- 職業(yè)生涯規(guī)劃的本質：個人能力的不斷提升

2. 個人職業(yè)規(guī)劃面臨的主要困惑

- 團隊共創(chuàng)：個人在職業(yè)規(guī)劃中遇到的問題

- 不了解自己的性格及優(yōu)勢

- 不知道自己想要什么，喜歡什么

- 不確定能力傾向

- 沒有明確的發(fā)展目標

- 有目標卻不會按部就班的朝目標行動……

3. 個人職業(yè)規(guī)劃的核心要素

- 明確自己的天賦優(yōu)勢及能力傾向

- 了解行業(yè)的特點

- 設定明確的目標

- 實現目標的具體策略

- 制定周密的計劃

- 自我激勵自我賦能

- 復盤時時精進

二、性格優(yōu)勢及能力傾向測評

1.            討論：我是誰？自畫像

2.            互動- 左手和右手

3.            個人職業(yè)發(fā)展路徑的前提一：性格優(yōu)勢

4.            性格優(yōu)勢測評（免費）

- 現場輸出報告

- 現場解讀報告

- 現場答疑

5.            個人職業(yè)發(fā)展路徑的前提二：職業(yè)能力

- 職業(yè)能力的三個層次：知識、技能、才干

- 現場體驗：群體OH牌- 英雄之旅

- 工具測評：霍蘭德職業(yè)測評之擅長的活動

- 現場演練：能力提升的加減法

三、職業(yè)規(guī)劃路徑圖

1.     個人職業(yè)目標與組織目標的四象限

2.     符合目標的基本原則

- SMART原則的運用

- 現場實操：個人目標設定

- 從目標制定到目標校驗

- 現場實操：肩并肩校驗目標

3.     目標實現的五要素

4.     個人職業(yè)發(fā)展目標實現過程中的措施管理

- 行動學習：職業(yè)發(fā)展路徑的措施有哪些？

- SWOT分析：優(yōu)勢分析

5.     個人職業(yè)發(fā)展目標實現過程中的計劃管理

- 影響計劃的五要素

- 視頻學習：三國演義之計劃

- 行動學習：根據措施列計劃

6.     個人職業(yè)發(fā)展目標實現過程中的資源管理

- 可見資源和未可見資源盤點

- 如何有意識的構建資源？

7.     個人職業(yè)發(fā)展目標實現過程中的復盤管理

- 復盤及對標

- 現場產出：行動方案及發(fā)展路徑圖

- 工具表單：一頁紙生涯規(guī)劃表

第二部分：職業(yè)化素養(yǎng)提升

四、職業(yè)化素養(yǎng)提升

1.            討論：什么是職業(yè)？工作？專業(yè)？態(tài)度？

2.            職場中的四類人員狀態(tài)

n  酸葡萄

n  摔罐子

n  知常樂

n  太悲觀

3.  職業(yè)發(fā)展的五維模型

n  職業(yè)發(fā)展是目標

n  職場角色是定位

n  職場心態(tài)是支撐

n  職場素養(yǎng)是基礎

n  職場能力是油門

4. 職業(yè)心態(tài)是支撐

n  案例分析：措施百萬年薪

n  心力是一個人職業(yè)生涯能夠更長久的底層基礎

n  保持良好心態(tài)的三個原則

-      接納

-      調整認知

-      積極行動

n  情緒不佳，緊急制動的三個妙招：

- 倒勾法

- 冥想法

- 敲擊法

5. 職場規(guī)則是資本

n  案例分析：一個行為措施一筆訂單

n  職場形象塑造的三個方面

n  商務禮儀基本常識

- 著裝儀表

- 行為舉止

- 會面禮儀

- 通訊禮儀

- 行走禮儀

- 乘車禮儀

n  場景運用

-      如何拜訪

-      如何邀約

-      如何商務宴請

-      實戰(zhàn)演練，講師點評

五、職場技能-有效溝通

n  職場中常見的溝通誤區(qū)

n  討論：職場人為什么要溝通？

n  溝通與人際關系

n  溝通的三個前提

n  如何與不同性格的人進行溝通

n  常見的溝通技巧

- 有效傾聽

- 學會提問

- 積極表達

- 現場演練：聽問說情景演練

n  如何跟領導溝通

- 122工作匯報法

- 問題匯報

- 方案選擇匯報

- 工作任務明確法

n  常見的溝通形式

- 電話溝通（標準話術）

- 郵件溝通（標準模板）

- 微信溝通（及時回復）

六、總結&答疑

可根據企業(yè)需求進行課程定制。

刁東燕老師

?講師背景

n  歷任外資、民營企業(yè)高管

n  丹麥上市公司商學院操盤人

n  AACTP國際注冊培訓師

n  國家專項心理健康指導師

n  HMD健康管理師、家庭健康指導師

n  CCDM職業(yè)生涯規(guī)劃師

n  中國移動EAP督導師

n  中鐵北京工程局心理輔導教練

n  清華大學、林業(yè)大學MBA班客座教授

n  前程無憂特邀專家

?職業(yè)背景

歷任丹麥某上市公司商學院操盤人、運營經理、銷售經理，新加坡花旗銀行咨詢顧問，韓國圃美多高級顧問兼講師，國內最大家具品牌商學院顧問。十幾年職場經驗，兩年海外工作經歷，曾親歷某知名壽險公司、某國有銀行，某上市教育平臺，中糧集團內訓師系統(tǒng)、管理體系打造。職業(yè)經驗豐富，理論與實際結合，課程呈現充滿激情，被譽為：“親和力與爆發(fā)力并存”的女老師。從2015年開始，從事職業(yè)發(fā)展咨詢工作，并獨立接受個案咨詢，期間介入企業(yè)EAP建設，建立EAP門診，助力員工提升職場幸福。

?授課特點

啟發(fā)性：引導催化學員，深挖自身，由表及里，引發(fā)思考，尤其擅長引導學員思維方式；

輕松性：授課風格以“輕松活潑、幽默風趣”著稱；追求學中練，練中體驗的身心核心的感受；

實用性：圍繞從實踐中來到實踐中去的理念，發(fā)現挑戰(zhàn)、面對挑戰(zhàn)，跨越挑戰(zhàn)，讓學員產生共鳴；