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《場景化學習培訓》
場景化學習培訓
導師:陳琦
【課程收益】
? 建立全新的場景融合的培訓方式
? 通過場景化學習轉(zhuǎn)化經(jīng)驗
? 學以致用,增強管理應用實踐能力
【學員對象】
企業(yè)中高層經(jīng)理、部門主管、培訓管理者等
【授課方式】
系統(tǒng)講解、精彩個案分析,方法指導,學員實務演練,思考題和測驗,互動問答
【授課風格】
氣場十足,易學易懂,實用性強,能在最短的時間里捕捉學員的需求點,擅于運用多元化的訓練方法,將理論知識演繹得生動易懂,學員的關注度高,不感枯燥,深受學員喜愛。
【授課時長】
1天,6小時
【課程內(nèi)容】
l 破冰:課前學習序曲場景再現(xiàn)
一、 場景化學習定義
1、 貝尼斯定律的721學習法則
2、 定義:為獲得工作成果而沉浸于工作場景中的學習
二、 場景化學習的意義
1、 對于傳統(tǒng)培訓的挑戰(zhàn)
2、 對于學習工作的遷移
三、 場景化學習優(yōu)勢
1、 從工作中來,到工作中去
——緊貼實際工作場景的文字、照片、視頻提取關鍵要素反思與分析
2、 通過學習改變行為與結(jié)果
——在實際工作場景中實現(xiàn)看到、聽到、想到、做到一體化
3、 在“有趣”中實現(xiàn)“有用”
——場景網(wǎng)格化不斷觸動學員的興奮點
四、 場景化學習的設計模型
1、 定義成功
——目標:基于典型場景行為的工作結(jié)果(業(yè)績)&崗位勝任力模型
2、 聚焦挑戰(zhàn)
——關鍵:從“知道”到“做到”的突破點
3、 行為萃取
——技術(shù):崗位經(jīng)驗萃取五化(工作場景化)
4、 活動設計
——價值:成功實踐的刻意訓練流程(六步法)
五、 場景化學習典型案例
1、 案例1:某行廳堂營銷“生客變熟”
2、 案例2:某汽車整車廠管理者績效面談
3、 案例3:某大型制造業(yè)領導梯隊成熟度培養(yǎng)
4、 案例4:某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)學習地圖的建設
EMBA
《U型領導力??》版權(quán)認證導師
領越?領導力認證講師
國家ISP?認證績效改進師
引導式?學習地圖項目認證講師
6Ds將培訓轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果版權(quán)認證導師
心理咨詢師、企業(yè)培訓師、人力資源管理師
中國管理科學研究院智庫專家
揚州市企業(yè)咨詢服務業(yè)商會專家顧問
北京大學MBA江西總裁班特約講師
南通理工企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員
江蘇恒升之佑管理咨詢有限公司首席知識官
成勢商學院聯(lián)合創(chuàng)始人兼首任院長
江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會名譽會長
講師短評 |
陳老師曾先后在外資化工企業(yè)(法資:紅寶油墨)、大型建筑民企(江蘇柏誠)、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)(山東城城通網(wǎng)絡)等企業(yè)從事管理工作。在十多年的管理歷練中,從企業(yè)內(nèi)訓師到職業(yè)培訓師,從人力資源助理到企業(yè)培訓總監(jiān),從優(yōu)秀員工到公司執(zhí)行總經(jīng)理,工作經(jīng)驗豐富并熟知企業(yè)管理模式及組織運營流程,富有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。多年的企業(yè)管理經(jīng)驗及民間專業(yè)協(xié)會高管的長期磨礪,加之對中國企業(yè)的調(diào)研與實踐,使陳老師在組織領導力、企業(yè)人力資源管理和人才傳承發(fā)展等方面具有深厚功底和獨到見解。
陳老師擅長在課堂上使用巔峰的肢體語言、風趣的語言表達、深刻的人生哲理以及嚴謹而系統(tǒng)的解決方案組織完成教學傳授工作。陳老師不僅關注學員在課堂中的刻意練習,同時強調(diào)課后結(jié)果導向的學習實踐,以此更好幫助組織進行培訓效果的轉(zhuǎn)化與落地。
知識產(chǎn)權(quán) |
擁有獨立課程商標
專著《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》人民郵電 2020年2月首印/2020年5月加印
專欄《成勢工坊》
領導力直通車ETC??版權(quán)所有人
知識傳承寶??版權(quán)所有人
U型領導力??版權(quán)所有人
突出重圍??版權(quán)聯(lián)合所有人
另有十余門版權(quán)所有及版權(quán)認證
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