基于任職資格的課程體系搭建

 課程大綱
一、培訓相關理論
（一）、企業(yè)培訓的未來趨勢
1、 交付運作方式上的項目化與咨詢化
2、 內(nèi)容分層的知識片化與經(jīng)驗萃取化
3、 設計上的業(yè)務場景化與直接行動化
4、 學習理念上的去中心化與沉靜化
案例與鏈接：行動學習與教練輔導的在企業(yè)應用價值
 
（二） 、華為培訓理念與實踐
1、 堅持選拔制的資源配置
2、 訓戰(zhàn)結(jié)合的務實導向
3、 循環(huán)賦能的培養(yǎng)機制
4、 “最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”正向經(jīng)驗沉淀
 
二、培訓體系搭建
（一） 、課程體系搭建：
1、課程體系搭建的邏輯：
 基于崗位任務
 基于勝任能力
 基于任職資格
 
2、任職資格與勝任能力
 勝任能力的內(nèi)容與價值
 任職資格的內(nèi)容與價值
 任職資格是人力資源的基石：
 任職資格與人才招聘
 任職資格與薪酬激勵
 任職資格與績效管理
 任職資格與干部選拔
 任職資格與培訓體系
案例與鏈接：任職資格在華為的成功實踐
 
3 、基于任職資格的課程體系搭建
  基于戰(zhàn)略的崗位梳理與優(yōu)化
  員工管理與專業(yè)雙通道職業(yè)發(fā)展設計
  從崗位勝任能力到任職資格
  任職資格的標準開發(fā)與輸出
  從崗位任職資格到學習地圖輸出
 
4 、課程的系列設計與開發(fā)
  課程開發(fā)的模型ADDIE應用
  課程開發(fā)的如何聚焦業(yè)務場景
  行動式課程開發(fā)的經(jīng)驗與價值
 
（二）、內(nèi)訓師體系搭建：
1、內(nèi)訓師培養(yǎng)的前瞻理論
  內(nèi)訓師培養(yǎng)絕不等于TTT
  企業(yè)管理者人人都應該是內(nèi)訓師
 管理者全面向培訓師角色轉(zhuǎn)換的三部曲:
 案例開發(fā)與業(yè)務研討
 教練技術與下屬輔導
 行動學習與問題解決
 
2 、企業(yè)內(nèi)訓師勝任能力模型
 初階核心角色與勝任力：培訓的促進者
 初階核心角色與勝任力：項目的設計者
 初階核心角色與勝任力：績效的改善者
 
3 、企業(yè)內(nèi)訓師的團隊建設與激勵
 高層要先抓出來
 管理者人人有指標
 形成干部必須帶頭學習的氛圍
案例與鏈接：培訓師培養(yǎng)項目的設計
 
（三）、運營體系搭建：
1、培訓的需求與計劃管理
2、培訓的交付與評估管理
3、課程開發(fā)與內(nèi)訓師管理
案例:華為培訓的評估理念和特色
 
（四）、學習項目設計
1、 三大學習培養(yǎng)項目的設計與經(jīng)驗
2、 新員工學習項目設計與經(jīng)驗
3、 后備干部培養(yǎng)項目設計與經(jīng)驗
4、 領導力學習項目設計與經(jīng)驗
案例：華為的培養(yǎng)項目的特色與經(jīng)驗分享

l 導師介紹 尚峰顧問
資深人力資源及人才培養(yǎng)咨詢專家、管理專家及企業(yè)家管理私人顧問
華為管理與文化的沉淀者與實踐者
現(xiàn)任多家企業(yè)及咨詢機構(gòu)首席顧問
多家企業(yè)大學外部專家顧問
曾任首屆“中國好講師”職業(yè)培訓師大賽專家評委導師，決賽課程總顧問
曾任華為海外巡講講師、內(nèi)部培訓師指導顧問
企業(yè)沉靜學習理論創(chuàng)始人和倡導者
北大等EMBA總裁班特聘專家顧問
 
曾就職華為期間主導并參與的部分項目：
華為銷售培訓體系搭建與課程開發(fā)項目
華為干部及領導力培養(yǎng)項目
華為海外培訓體系搭建與干部培養(yǎng)及管理項目
華為海外人力資源變革項目
華為海外拉美培訓案例庫的搭建項目
華為項目管理的培訓項目設計與交付
華為系列通用及管理課程的開發(fā)項目
華為內(nèi)訓師培養(yǎng)項目等
尚峰顧問在華為期間，多次深入海內(nèi)外一線，實踐并總結(jié)出大量華為的管理實踐經(jīng)驗與案例，內(nèi)部咨詢和授課滿意度一直位居前列；具有國際一流的咨詢專業(yè)水準和實戰(zhàn)經(jīng)驗，幾年來，在尚峰老師為首席顧問的帶領下，專業(yè)的顧問交付團隊持續(xù)為華為、惠普、海信、中興、中移動、電信、各銀行、世界500強等企業(yè)提供專業(yè)咨詢培訓及外腦服務。

【授課風格】
尚峰講師授課風格自然親切、理性而生動、多采用教與練結(jié)合方式、不但關注學員的認知，更注重學員的行為轉(zhuǎn)化，課程以實用性和生動性見長。業(yè)界口碑頗佳，多年持續(xù)受到客戶親點邀約培訓授課及擔任課程開發(fā)顧問，曾為多家合作咨詢公司授課天數(shù)和授課絕對滿意度名列前茅的御用講師，亦為合作咨詢公司合作過的性價比和職業(yè)化程度極高的金牌顧問專家。
“客戶的口碑、學員的滿意”比什么宣傳都來得直接和厚重，課程設計秉承實用性、課程形式力求新穎性、課程效果追求長效性，堪稱中國定制化課程及培訓的風向標。