H-04 人力資源管理規(guī)劃的制定與執(zhí)行____從公司戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的角度

1． 理解企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)規(guī)律（45分鐘）

    企業(yè)發(fā)展過程中的兩條主線

        第一條，業(yè)務(wù)管理：市場、客戶、產(chǎn)品、運(yùn)營

         第二條，組織管理：戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、職位、人員

        兩條主線在企業(yè)發(fā)展過程中的相互支撐與推動

    企業(yè)成功的要素：戰(zhàn)略和組織能力的融合

    企業(yè)組織能力對企業(yè)成功的重要推動作用

    組織能力包括哪些內(nèi)容

         員工思維、員工治理、員工能力

    組織能力發(fā)展的最終回歸點(diǎn)是人力資源管理

    人力資源管理的主要活動構(gòu)成

 

2． 人力資源盤點(diǎn)和規(guī)劃對組織能力管理的重要作用（45分鐘）

    為什么要做人力資源盤點(diǎn)和規(guī)劃的工作

    人力資源盤點(diǎn)的主要功能

         基于組織設(shè)計的需要理清人力資源的整體情況

        基于招聘與人才培養(yǎng)的需要理清人力資源的數(shù)量和質(zhì)量

         基于業(yè)務(wù)與產(chǎn)品的需要理清人力資源的結(jié)構(gòu)

        基于成本的考慮需要理清人力資源的能力情況

    人力資源盤點(diǎn)和規(guī)劃對公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的推動作用

    人力資源盤點(diǎn)和規(guī)劃對企業(yè)組織能力建設(shè)的支撐作用

 

3． 人力資源盤點(diǎn)（120分鐘）

    人力資源盤點(diǎn)的準(zhǔn)備工作

        梳理公司的各級組織結(jié)構(gòu)

         梳理公司的職位清單

        統(tǒng)計公司的職位與人員

    人力資源盤點(diǎn)的內(nèi)容

        按照公司的組織職能盤點(diǎn)

         按照公司的崗位序列盤點(diǎn)

        按照公司的行政級別盤點(diǎn)

         按照公司的崗位勝任素質(zhì)模型等級盤點(diǎn)

    許昌某公司人員盤點(diǎn)的結(jié)果介紹

    人力資源盤點(diǎn)后的價值體現(xiàn)

        人才后備隊伍建設(shè)

         深圳某公司案例介紹：人員盤點(diǎn)后的人員招聘預(yù)算管理

        人員盤點(diǎn)后對薪酬設(shè)計的指導(dǎo)

 

4． 人力資源規(guī)劃（60分鐘）

    理解人力資源盤點(diǎn)是人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)

    人力資源規(guī)劃的作用、意義、目的、價值

         人力資源規(guī)劃對招聘工作的指導(dǎo)

        人力資源規(guī)劃對培訓(xùn)工作的指導(dǎo)

         人力資源規(guī)劃對人才梯隊建設(shè)的指導(dǎo)

    深圳某公司案例展示：人力資源規(guī)劃流程說明

    人力資源需求預(yù)測，方法與工具介紹

         德爾非法具體介紹

        實際案例展示：一元線性規(guī)劃介紹

    深圳某公司案例介紹：人力資源規(guī)劃的方法和工具

 

5． 人力資源管理規(guī)劃（60分鐘）

    理解人力資源盤點(diǎn)和規(guī)劃是為人力資源管理規(guī)劃做準(zhǔn)備

    人力資源管理規(guī)劃對人力資源管理的各項活動的指導(dǎo)意義

    人力資源管理規(guī)劃的準(zhǔn)備工作

         梳理公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

        明確公司的產(chǎn)品規(guī)劃與市場規(guī)劃

    人力資源管理規(guī)劃的內(nèi)容

        年度招聘規(guī)劃

         年度培訓(xùn)規(guī)劃

        年度人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃

    許昌某公司案例介紹：如何制定人力資源管理規(guī)劃

何新云，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師
職業(yè)背景： 海外工作經(jīng)歷或大型跨國企業(yè)本土工作經(jīng)歷，擔(dān)任經(jīng)理及以上職務(wù)
1.現(xiàn)為：深圳市某管理咨詢公司總經(jīng)理，中國人才熱線特聘人力資源顧問，多家大型知名企業(yè)（軟件、包裝、電子）的高級管理顧問，數(shù)家管理咨詢顧問公司資深培訓(xùn)講師。
2.長期擔(dān)任人力資源管理的重要職位。作為人力資源管理專家，多次受邀在金領(lǐng)世界招聘會、深圳MBA推介會、高校畢業(yè)生推介會及其它大型行業(yè)協(xié)會上，做過專題的人力資源管理演講。
授課經(jīng)驗：15年以上授課經(jīng)驗且在業(yè)界有良好的口碑
授課風(fēng)格：將自身在管理實踐中獲得的實踐經(jīng)驗，通過案例研討的方式與學(xué)員共同分享 在授課過程中運(yùn)用其良好的組織能力，并通過其很強(qiáng)的控場技巧，引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行大量的互動討論與練習(xí)，將其深厚的理論功底和實踐經(jīng)驗傳授給學(xué)員。