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《內(nèi)訓(xùn)師授課實戰(zhàn)技巧》
課程摘要：內(nèi)訓(xùn)師授課實戰(zhàn)技巧課程背景：內(nèi)訓(xùn)師在企業(yè)當(dāng)中擔(dān)任著越來越重要的角色，而對于任何立志成為內(nèi)訓(xùn)師的朋友來說，“傳道、授業(yè)、解惑”的同時都承擔(dān)巨大的責(zé)任壓力。究竟怎么樣才能夠讓學(xué)員更好的掌握課程內(nèi)容，如何才能夠讓學(xué)習(xí)變得不再費時費力？本課程專注在實戰(zhàn)技巧方向，兩天的課程結(jié)束后，學(xué)員能夠現(xiàn)場就對自己的課程提出改進方...
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《從傳統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)師到促動式培訓(xùn)師》
課程摘要：玩轉(zhuǎn)課堂?--從傳統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)師到促動式培訓(xùn)師【課程背景】作為培訓(xùn)師，以下場景您一定不陌生：1.無論多么精彩的課程，依然有學(xué)員會注意力不集中，玩手機、發(fā)呆、不發(fā)言，無法融入課程；2.無論多精心設(shè)計的教學(xué)活動，依然有學(xué)員興致缺缺，參與度不高；3.無論講的多么精彩，學(xué)員多么用心學(xué)習(xí)，課后依然還是會忘記；4.課程內(nèi)容無...
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《企業(yè)最佳實踐萃取與課程開發(fā)》
課程摘要：企業(yè)最佳實踐萃取與課程開發(fā) 【課程背景】培訓(xùn)預(yù)算年年降低，要求只增不減，還要提升培訓(xùn)效率，降低成本，怎么破？每年底年初離職潮，專家和優(yōu)秀員工紛紛出走后，崗位后繼無人，怎么辦？公司的內(nèi)部專家雖然滿腹經(jīng)綸，經(jīng)驗卻如茶壺里煮餃子倒不出來，怎么解？新產(chǎn)品/知識/技能，面對全國眾多網(wǎng)點人員，如何快速推廣傳播，怎么答？...
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《經(jīng)驗萃取和案例開發(fā)》
課程摘要：玩轉(zhuǎn)案例?--經(jīng)驗萃取和案例開發(fā)“八拍結(jié)案”課程大綱（兩天版）課程背景什么是案例教學(xué)？一種開放式、互動式的新型教學(xué)方式，案例取自商業(yè)管理的真實情境或事件，助力學(xué)員主動參與課堂討論。什么時候進入中國？起源于1920年，由美國哈佛商學(xué)院(Harvard Business School)所倡導(dǎo)用于MBA學(xué)習(xí)，后被...
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《學(xué)習(xí)地圖/路徑圖敏捷設(shè)計》
課程摘要：《學(xué)習(xí)地圖/路徑圖敏捷設(shè)計》對象：企業(yè)學(xué)習(xí)設(shè)計師、培訓(xùn)經(jīng)理、企業(yè)大學(xué)人員、課程設(shè)計師、學(xué)習(xí)管理人員等 目的：學(xué)員通過學(xué)習(xí)主題定位，建立對學(xué)習(xí)路徑系統(tǒng)設(shè)計的框架、方法論及基本技巧的系統(tǒng)認(rèn)知，同時通過小組研討形式快速了解國內(nèi)外學(xué)習(xí)技術(shù)實踐模式。內(nèi)容【體系篇：企業(yè)學(xué)習(xí)體系設(shè)計構(gòu)建】1、學(xué)習(xí)地圖VS學(xué)習(xí)路徑圖2、從...
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《經(jīng)驗萃取與場景微課開發(fā)》
課程摘要：玩轉(zhuǎn)微課?--經(jīng)驗萃取與場景微課開發(fā) “四段八步”課程大綱(兩天版) 【課程背景】培訓(xùn)預(yù)算年年降低，要求只增不減，還要提升培訓(xùn)效率，降低成本，怎么破？每年底年初離職潮，專家和優(yōu)秀員工紛紛出走后，崗位后繼無人，怎么辦？公司的內(nèi)部專家雖然滿腹經(jīng)綸，經(jīng)驗卻如茶壺里煮餃子倒不出來，...
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《4維培訓(xùn)體驗設(shè)計》
課程摘要：《4維培訓(xùn)體驗設(shè)計》課程大綱【課程背景】：l 如何在激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性?l 如何用40種教學(xué)活動設(shè)計課程?l 如何真正做到以“學(xué)員”為中心？《4 維培訓(xùn)體驗設(shè)計》就是以教育神經(jīng)學(xué)為主線，結(jié)合中國文化的傳統(tǒng)思維模式，為培訓(xùn)師、講師等教育工作者提供一個大腦友好型的課程傳遞策略，幫助企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，克服單純依...
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《課程設(shè)計與開發(fā)培訓(xùn)》
課程摘要：課程設(shè)計與開發(fā)培訓(xùn)（一天） 一、 課程背景課程的設(shè)計與開發(fā)是建立企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍的基礎(chǔ)，是建立企業(yè)課程體系的基礎(chǔ)，是企業(yè)知識經(jīng)驗沉淀的基礎(chǔ)。培訓(xùn)課程是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師手中的利器，課程設(shè)計的好，培訓(xùn)就成功了一半，好的課程設(shè)計是把復(fù)雜問題簡化的梯子。隨著企業(yè)越來越重視培訓(xùn)的質(zhì)量，設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)適合企業(yè)需要的精...
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《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師基礎(chǔ)培訓(xùn)》
課程摘要：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師基礎(chǔ)培訓(xùn) 一、 課程背景企業(yè)的競爭不僅僅來自于產(chǎn)品、資源的競爭，更主要的是來自人才的競爭。人才的培養(yǎng)與發(fā)展對企業(yè)的生存，發(fā)展和在市場中的競爭至關(guān)重要。組建企業(yè)自己的內(nèi)訓(xùn)師隊伍是企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展的重要組成部分，在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師組建發(fā)展的過程中，企業(yè)的管理層不得不去思考以下問題： 什...
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《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師超級TTT》
課程摘要：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師超級TTT培訓(xùn)大綱課程背景：在財富500強企業(yè)里，一個理念已經(jīng)形成共識：不會教導(dǎo)就不能領(lǐng)導(dǎo)。由此一門課程就得到空前的重視，TTT培訓(xùn)師之培訓(xùn)已日益成為學(xué)習(xí)型組織不斷發(fā)展和建立培訓(xùn)系統(tǒng)的一個重要組成部分?？墒窃趦?nèi)部培訓(xùn)師的培育上，很多企業(yè)依然存在著諸多的問題。如：有豐富的專業(yè)知識，但不知如何進行專業(yè)...
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